Выполните задания

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

2)Тест

2.1. Не относятся к системе трудового права …

д) нормы, определяющие качество работы.

2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи ….

а) с процессом труда;

2.3. Трудовая дееспособность в качестве общего правила возникает …

в) с 16 лет;

2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

б) для лиц, не достигших 18 лет;

2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …

б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

2.6. Временными считаются работники …

а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

2.7. Изменение трудового договора возможно …

а) по соглашению сторон;

2.8. Прекращение трудового договора возможно по основанию …

б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

2.9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо

в) за две недели;

2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …

в) за 2 месяца;

2.11. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть

б) не может;

2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …

б) 40 часов в неделю;

2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …

в) родителям ребенка-инвалида;

2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

б) когда надо предотвратить производственную аварию;

2.15. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска в) 28 календарных дней;

2.16. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ …

д) представление на Доску почета;

2.17. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

в) строгий выговор;

2.18. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе

Трудовой деятельности

2.19. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его

Процессом

2.20. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста

16 лет

2.21. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним

Трудовой договор

2.22. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до

Трех дней

2.23. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в

В трудовую книжку

2.24. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на

Неопределенный срок

2.25. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать

4 часов

2.26. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за

Две недели, письменно

2.27. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за

2 месяца персонально и под расписку

2.28. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение

4 часов

2.29. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю

40 часов

2.30. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее

42 часов

2.31. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за

2 недели

2.32. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена

Денежной компенсацией

2.33. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор,

Увольнение

2.34. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и

Районными (городскими) народными судами

2.35. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение

Десяти дней

3)Установите соответствие:

3.1. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	Исполнение рабочей функции
Стороны в договоре	Работник и работодатель
Социальная защищенность	в соответствии с ТК РФ

3.2. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	конечный результат работы
Стороны в договоре	заказчик и исполнитель
Социальная защищенность	Нет

3. Между заключением трудового договора и конкретными категориями работников

Не заключается	лица, не прошедшие по конкурсу
Заключается на определенный срок	Сезонные работники
Заключается на неопределенный срок	основная масса работников

3.4. Между категориями работников и выплатой выходных пособий при
увольнении

Совместители	Месячный средний заработок
Временные работники	Не выплачивается
Сезонные работники	2-х недельный средний заработок

3.5. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	Письменное заявление работника
По инициативе работодателя	Приказ о сокращении штатов
По независящим основаниям	призыв на военную службу

3.6. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	письменное заявление работника
По инициативе работодателя	прогул
По независящим основаниям	не избрание на должность

3.7. Между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением

Нормальная продолжительность	40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность	36 часов в неделю
Неполное рабочее время	по соглашению сторон

3.8. Между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени

Для основной массы работников	40 часов в неделю
Для работников в возрасте до 16 лет	24 часа в неделю
Для работников с вредными условиями труда	36 часов в неделю

4) Выполните задания

4.1. Выберите из списка терминов один, не связанный с понятием «прием на работу»: работник; трудовой договор; работодатель; правила; права и обязанности.
Правила

4.2. Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания) и вставьте их на место пропусков.
«Прием на работу оформляется ________________(1) работодателя, который издается на основании заключенного с работником ______________(2). При заключении трудового договора работник должен представить работодателю____________(3), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, ______________(4), документы воинского учета. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом____________(5) работника. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под___________(6) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора».

Список слов: а) трудовая книжка; б) паспорт; в) трудовой договор; г) приказ (распоряжение); д) стаж; е) расписка.

1 - г;
2- в;
3- б;
4- а;
5- д;
6- е.

4.3. Выберите из списка терминов один, не связанный с понятием «занятость»: трудоустройство; пособие по безработице; дееспособность; профессиональная переподготовка; безработный.
Дееспособность

5) Задачи

1) Задача 1

Суд вынесет решение о незаконности еще не начатой забастовки. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора. Директор и его представители отказались от приглашения посредника и создания трудового арбитража, а эта процедура имеет обязательную силу для сторон. Работники вправе (ст. 409 ТК РФ) приступить к организации забастовки. Но в ч. 1 и 2 ст. 413 ТК в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. В соответствии со ст. 55 Конституции РФ забастовка является незаконной и не допустимой: в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы). Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

2) Задача 6

1. Да.

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику, опоздавшему на работу (п. 2 ч. ст. 192 ТК РФ). Законодатель не указывает на то, сколько раз — один или несколько — работник должен нарушить дисциплину, чтобы у работодателя появилось право на объявление ему выговора.

2. 1 год

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

3) Задача 4

1. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

замечание

выговор

увольнение (по статье)

4) Задача 2

1) 68 статья. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

3. Суд откажет, т.к работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

⇐ Предыдущая 12