Домашняя работа № 1. заочники, магитсратура, 2020). Разработчик: доц. Пономарева О.Я.. Разработка «Программы социальной мотивации персонала»

Домашняя работа № 1

(заочники, магитсратура, 2020)

Разработчик: доц. Пономарева О.Я.

Разработка «Программы социальной мотивации персонала»

Ход разработки программы

1. Провести исследование удовлетворенности трудом в конкретной орга-

низации (или ее структурном подразделении). С этой целью подобрать методику или воспользоваться предложенной ниже (Форма 1)

2.Число респондентов должно быть не менее 10% от численности

работников организации или структурного подразделения.

3.Провести анализ результатов исследования удовлетворенности трудом

и выявить тот (те) тип(ы) мотивов, который (ые) является фактором неудовлетворенности трудом.

4.Для уточнения причины неудовлетворенности получить дополнитель-

ную информацию у руководителя структурного подразделения или одного из респондентов. С этой целью провести опрос в форме структурированного интервью с работником или руководителем.

Примечание:

В сложившихся условиях дистанционного обучения можно перевести в google форму исследование; ограничиться минимальным количеством респондентом для исследования (10 чел.). Для тех, кто не трудоустроен, а так же не имеет возможности организовать проведение исследования в своей компании по уважительным причинам(указать в домашнем задании) – провести анализ 3-5 компаний (по сайтам компаний) и представить результаты исследования и общие рекомендации.

5.На основании полученных результатов исследования разработать

Программу социальной мотивации персонала, ориентированные на оптимизацию возникшей проблемы в организации.

Требования к выполнению задания:

Структура Программы

1. Название Программы

2. Цель разработки программы.

3. Задачи.

4. Название организации и предмета ее деятельности.

5. Характеристика выборки (должность, возраст, пол, образование, стаж

(общий и в этой должности). Описание методики исследования.

6. Результаты исследования удовлетворенности трудом. Составляется общая матрица ответов респондентов (Форма 1). Производится подсчет средних значений групповых показателей по факторам удовлетворенности трудом. Выявляется фактор неудовлетворенности трудом.

7. Перечень вопросов, включенных в интервью для уточнения причин

неудовлетворенности трудом. Ответы респондентов и их комментарии.

8.Программа, содержащая обязательные для освещения разделы: мероприятия программы, участники, ответственные за подготовку, сроки исполнения, стоимость ( в табличной форме).

Требования к оформлению: Титульный лист, объем – не более 5 страниц.; 14 размер шрифта, межстрочный интервал -1,5, текстовый редактор Word, шрифт Times New Roman, поля – левое и верхнее -2 см., правое и нижнее – 1,5 см, отступ – 5 знаков.

Вспомогательный материл

Форма 1

Методика «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности» Т.Л.Бадоева направлена на изучение удовлетворенности трудом. Опросник содержит 13 оценочных суждений, позволяющих дать оценку различных типов мотивов, влияющих на удовлетворенность трудом.

Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по шкале биполяризации:

· «очень удовлетворен» (+ 3 балла);

· «в основном удовлетворен» (+2 балла);

· «скорее удовлетворен» (+ 1 балл);

· «и удовлетворен, и нет» ( 0 баллов);

· «скорее не удовлетворен» (- 1 балл);

· «в основном не удовлетворен» (- 2 балла);

· «совершенно не удовлетворен» (- 3 балла).

Бланк ответов

№ п/п	Оцениваемые факторы	Сырые баллы	Шкала
	Оцениваемые факторы
	Значимость профессии
	Престижность профессии
	Вид трудовой деятельности
	Организация труда
	Санитарно-гигиенические условия
	Размер заработной платы
	Возможность повышения квалификации
	Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников
	Взаимоотношения с коллегами
	Потребность в общении и коллективной деятельности
	Потребность в реализации индивидуальных особенностей
	Возможность творчества в процессе работы

Для обработки данных ответы респондентов (сырые баллы) переводят в семибалльную шкалу: - 3 балла = 1; -2 балла= 2; -1 балл =3; 0 баллов = 4; +1 балл =5; +2 балла = 6; 3 балла = 7.

12 Следующая ⇒