Практическая задача

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

3. Практическая задача

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной для него

продолжительности рабочего времени при ежедневной работе, а при суммированном учете рабочего времени –

сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Инициатива

выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени обязательно должна исходить от работодателя.

Если работник трудиться в свободное от работы время по своей инициативе, такая работа сверхурочной не является.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих ситуациях:

при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям

производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,

если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе

имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда

их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этом случае

работодатель обязан немедленно принять меры по замены сменщика другим работником).

В других случаях работодатель также вправе привлекать к сверхурочной работе своих работников. Необходимость

осуществления сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Но в этом случае ему необходимо

получить не только письменное согласие работника, но учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной

организации.

Обратите внимание!

Работника, который не дал письменное согласие на выполнение сверхурочной работы, работодатель не имеет права

привлечь к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

В ряду случаев работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения

последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное

функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а

также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия

(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь

или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ограничения на привлечение к сверхурочным работам

Работодателю следует помнить о том, что устанавливая возможность привлекать работников к сверхурочному труду,

Трудовой кодекс РФ установил и ограничения на такую работу.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

беременных женщин;

несовершеннолетних работников.

Можно привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено

работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

инвалидов (статья 99 Трудового кодекса РФ);

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 99 Трудового кодекса РФ);

работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (статья 259 Трудового кодекса РФ);

отцов и опекунов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет (статья 264 Трудового кодекса РФ);

опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Этих работников работодателю следует под роспись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

Только с согласия представительного органа работников

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒