Понятие административного наказания. Виды административных наказаний.

2. Понятие административного наказания. Виды административных наказаний.

Наказание -санкционированная норма ,исходящая от компетентных органов ,назначаемая судом в отношении противоправных субъектов с целью воспитания лица, восстановление соц справедливости и нарушенных прав

Цели наказания:

- восстановление соц справедливости

-восстановление нарушенного права

-не влечёт унижения человеческого достоинства

-наказание должно быть справедливым

-всестронность и объективность назначаемого наказании

Виды наказаний

Основные(общеобязательные)

Дополнительные

Основные—существуют отдельно ,либо в совокупности с дополнительными

Дополнительные- существовать отдельно не имеют права ,только в дополнение к основным

К основным относятся :

Штрафы, предупреждение ,лишение специального права- основные наказания, вытворенные за пределами РФ,

К дополнительным относятся :

конфискация орудия за совершёние правонарушения

3. Практическая задача

Все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу

требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного

пенсионного страхования оформляется работодателем!

Оформление приема на работу регламентирует ст 68:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового

договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового

договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня

фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию

указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись

с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными

с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒