Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

9. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

10.Факторы, влияющие на величину заработной платы

· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы

· Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму

· Уровень квалификации работников

· Развитость экономических и социальных условий жизни населения

· Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

· Величина номинальной заработной платы

· Уровень цен на предметы потребления и услуги

· Размер налогового обложения

12.Формы зарплаты

· Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

· Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.

· Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

· Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».