Справку о наличии (отсутствии) судимости

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

5. Справку о наличии (отсутствии) судимости

6. Медицинская справка по форму О86 - У

Заявление о приеме на работу

Директору МОБУ «СОШ № «23»

Булгаковой Татьяне Евгеньевне

Решетниковой Т.А.

Паспорт (серия, номер, кем выдан):

_____________________________

Адрес:

_____________________________

заявление

Прошу принять меня с «__» 20__ г. в МОБУ «СОШ № 23» по трудовому договору на должность учителя истории и правоведения.

31 августа 2022 г. Подпись: _____

Задание 2. Решите задачи:

Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе юриста и бухгалтера отдела потребовал следующие документы:

— паспорт;

— трудовую книжку;

— копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

— характеристику с последнего места работы;

— справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

В соответствии со статьей 65 трудового кодекса РФ в перечне документов, необходимых для заключения трудового договора характеристика с последнего места работы и справка с места жительства не являются необходимыми документами при заключении трудового договора, поэтому требования начальника отдела кадров не соответствуют действующему трудовому законодательству.

С Моисеевым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Моисеева и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Моисеева ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Моисеев обратиться в суд?

1) Руководитель данной организации поступил незаконно. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, а так как про такое соглашение не сказано, соответственно действия работодателя были незаконными.

2)В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания?

В соответствии со статьей 70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

3) Согласно статьям 391 и 392 ТК РФ (работник имеет право обратиться в суд - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности)

⇐ Предыдущая 12