Практическая работа. Тема. Начисление заработной платы работникам торгового предприятия по сдельной форме оплаты труда.. Краткие теоретические сведения

Практическая работа

Тема. Начисление заработной платы работникам торгового предприятия по сдельной форме оплаты труда.

Наименование работы: начисление заработной платы работникам торгового предприятия по сдельной форме оплаты труда.

Учебное время:2 часа

Цели и задачи: закрепить методику начисления заработной платы работникам торгового предприятия по сдельной форме оплаты труда.

Приобретаемые умения и навыки:

-уметь рассчитывать индивидуальные и бригадную расценки;

- отработать навыки начисления заработной платы работникам торгового предприятия по сдельной форме оплаты труда.

Оснащение рабочего места: задания для практических занятий, наглядное пособие, микрокалькуляторы

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Федеральный закон от19.06.2000 № 82-ФЗ (ред.27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда».

1. Фридман, А. М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества [Текст]: учебник / А. М. Фридман. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2015. (с.342-377)

2. Фридман, А. М. Экономика предприятия общественного питания [Текст]: учебник / А. М. Фридман. – М.: Дашков и К, 2014. (с.240-263).

Краткие теоретические сведения

Сдельная форма оплаты труда - это оплата за объем реализованных товаров по нормам и расценкам, установленным на основании разряда работника.

Индивидуальные расценки устанавливаются на основе месячного оклада продавца и среднемесячного товарооборота в расчете на одного продавца.

Р_инд = О_мх 100

Н_в

где О_м - оклад продавца за месяц;

Н_в – норма выработки (плановый товарооборот в расчёте на одного продавца за месяц).

При расчете размера бригадной расценки учитывается состав работников бригады, сумма их месячных окладов и месячный товарооборот магазина.

Р_бр = ∑О_мх 100

Н_вх Ч

где О_м - сумма окладов работников бригады за месяц;

Н_в – норма выработки (плановый товарооборот в расчёте на одного продавца за месяц).

Ч – численность работников бригады.

Фактическая заработная плата зависит от суммы товарооборота магазина в том или ином месяце. ЗП бригады = фактический розничный товарооборот х расценка/100. Она распределяется между продавцами пропорционально месячным окладам и проработанному времени.

Содержание работы.

Задание 1

Определить индивидуальные и коллективную сдельные расценки за 100 руб. товарооборота по магазину «Продукты».

В магазине работают три продавца:

продавец V разряда (заведующий) с окладом 13020 руб.;

продавец IV разряда с окладом 12320 руб.;

продавец III разряда с окладом 11900 руб.

План розничного товарооборота магазина на год – 10164,0 тыс. руб.

Задание 2

Начислить заработную плату продавцам магазина за май.

Фактический товарооборот за месяц – 595140 руб. при плане 588000 руб. Сдельная бригадная расценка за 100 руб. товарооборота – 7,28 руб.

Продавец V разряда (заведующий) с окладом 12908 руб. отработал 22 дня из 24 рабочих дней.

Продавец IV разряда (оклад 12250 руб.) – полный месяц.

Премия за выполнение плана товарооборота – 10%, за перевыполнение плана – 1,5%. Доплата за заведование – 10%.

Задание 3

Начислить заработную плату продавцам магазина, труд которых оплачивается по индивидуальным сдельным расценкам.

В магазине работают два продавца:

продавец V разряда (заведующий) с окладом 13020 руб.;

продавец IV разряда с окладом 12320 руб.;

План товарооборота магазина за месяц – 504 тыс. руб., фактическое выполнение – 534,8 тыс. руб.

Индивидуальная расценка за 100 руб. товарооборота:

для продавца V разряда – 7,42 руб.;

для продавца IV разряда – 7,00 руб.

Продавец V разряда отработал 19 дней из 22 рабочих дней, продавец IV разряда отработал полный рабочий месяц. Премированием предусмотрено: при 100% выполнении плана – 10%, за каждый процент превышения плана – 2%.

Доплата за заведование – 15%.

Контрольные вопросы.

1. Какие формы и системы оплаты труда используются в торговых предприятиях?

2. Раскройте сущность сдельной формы оплаты труда.

3. Какие системы оплаты труда включает сдельная форма оплаты труда?

4. Какую роль в системе материального стимулирования играют компенсационные и стимулирующие выплаты?