|
|||
Количество ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 Количество | |||
в базисном году (2016 г.) | планируется (2017 г.) | ||
Среднесписочное число рабочих | 3000 чел. | 3100 чел. | |
Удельный вес работников, имеющих право на очередной отпуск средней продолжительности: | |||
2.1 | 45 календарных дней | 25% | 25% |
2.2 | 28 календарных дней | 35% | 35% |
2.3 | 30 календарных дней | 40% | 40% |
Число работников, имеющих право на внеочередной отпуск средней продолжительности: | |||
3.1 | 3 дня | 30 чел. | 30 чел. |
3.2 | 10 дней | 10 чел. | 10 чел. |
Отпуска по беременности и родам | 3200 чел.- дней | увеличение на 15% | |
Отпуска по болезни | 52650 чел.-дней | ||
В том числе: | |||
5.1 | - по травматизму | 5100 чел.-дней | снизить на 100% |
5.2 | - по простудным заболеваниям | 18300 чел.-дней | снизить на 5% |
5.3 | - по профессиональным заболеваниям | 7500 чел.дней | снизить на 10% |
5.4 | - прочим причинам | 21750 чел.дней | снизить на 4% |
Выполнение государственных и общественных обязанностей | 760 чел.-дней | 760 чел.-дней | |
Отпуска с разрешения администрации | 23200 чел.- дней | не планируется | |
Прогулы | 800 чел.- дней | не планируется | |
Удельный вес работников, имеющих право на учебный отпуск средней продолжительности: | |||
9.1 | - студентов старших курсов техникумов ( продолжительность 45 дней) | 0,5 % | 0,5 % |
9.2 | - студентов ВУЗов (продолжительность -60 дней) | 1,8 % | 1,8 % |
Льготные часы матерям на кормление детей | 15 тыс. чел.- дней | увеличить на 3 % | |
Удельный вес работников с продолжительностью рабочего дня: | |||
11.1 | - с 6-часовым рабочим днем | 8 % | 8 % |
11.2 | - с 8-часовым рабочим днем | 92 % | 92 % |
Количество рабочих на вредных работах, у которых рабочий день сокращается на 1 час | 15 чел. | 15 чел. | |
Внутрисменные простои | 72 тыс. чел.-часов | не планируются |
Требуется составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчёта свести в приведённую форму отчетного и планового балансов рабочего времени одного рабочего вгод.
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|
|