Заявление

Задание 1. Составьте заявление о приеме на работу. На основе личного опыта работы составьте список документов, необходимых при приеме на работу.

Директору МБОУ «СОШ № 34»

Капковой Елене Евгеньевне

От Зайцевой Ю.Е.

Проживающей по адресу:

г. Оренбург, ул. Юных Ленинцев 16/1

Заявление

Прошу Вас принять меня на работу учителем истории и обществознания

К заявлению прилагаются:

1. Копия диплома о высшем образовании на одной странице в 1 экземпляре;

2. Трудовая книжка;

3. Личный листок учета кадров на трех листках в 1 экземпляре.

Дата: 11.05.2020 Подпись _______________

Зайцева Ю.Е.

При приёме на работу (при заключении трудового договора) работник должен представить документы, предусмотренные частью первой ст. 65 ТК РФ:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (бланк трудовой книжки оплачивается за счёт средств работодателя и не может приобретаться физическим лицом; трудовые книжки, которые покупаются организацией и выдаются лицам, впервые поступающим на работу, подлежат особому учёту);

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. справка судебного характера (в порядке и по форме, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел) — при поступлении на работу, к которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Задание 2. Решите задачи:

Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе юриста и бухгалтера отдела потребовал следующие документы:

— паспорт;

— трудовую книжку;

— копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

— характеристику с последнего места работы;

— справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Характеристика с последнего места работы и справки с места жительства при приеме не соответствуют трудовому законодательству. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

· трудовую книжку

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

С Моисеевым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Моисеева и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Моисеева ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Моисеев обратиться в суд?

Увольнение Моисеева является незаконным, т.к. в трудовом договоре не было речи об испытательном сроке, не были прописаны сроки испытания. И по этой причине уволить Моисеева руководитель не имеет права.

-Согласно ст. 70 ТК РФ «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

В условии задачи мы не видим факта, что стороны оформляли испытание в виде отдельного соглашения до начала работы. Об испытательном сроке здесь вообще не упоминается.

Согласно Ст. 70 ТК РФ « Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.»

«При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель».

«В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе»

В течение месяца со дня увольнения работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу ( ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах)