Российская таможенная академия»

Государственное казённое образовательное учреждение

высшего образования

«Российская таможенная академия»

Кафедра гражданского права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине « Трудовое право »

на тему (вариант) « 1 »

Выполнил: Журвлев Максим Васильевич

студент 3 курса очной формы обучения

факультета юридического группа ЮБ1703

Руководитель: Зинченко И.Я.

Вариант 1.

I. Эссе на тему: «Что необходимо предпринять на государственном уровне для повсеместного соблюдения трудового законодательства»

Если сравнивать все нормативно-правовые акты, составленные в Российской Федерации, то можно прийти к выводу, что трудовое законодательство РФ является наиболее правовым и демократичным, и следовало бы ожидать, что все правовые вопросы в нем урегулированы. Но как парадоксально не казалось, в суды все чаще стали обращаться граждане, которые считают, что их права по трудовому законодательству были нарушены. Приведу статистку за 2018 г. Судами 1-ой инстанции было рассмотрено 618509 исков, из них 497850 исков связаны с взысканием невыплаченной заработной платы, из них было удовлетворено 97%. Можно прийти к выводу, что именно работодатель нарушает данное законодательство. Связано это с тем, что наше общество живет при капитализме, где прибыль и деньги ставятся выше, чем человеческие отношения.

Для соблюдения трудового законодательства на государственном уровне необходимо усиление государственного контроля. В первую очередь из ТК РФ надо убрать ст. 353.1 «Ведомственный контроль за соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», так как надзор должны осуществлять прокуратура (как говорил Павел Иванович Ягужинсмкий: «Око государево») и трудовая инспекция. Другие все органы должны прекратить свои полномочия по данным вопросам. Также следует отменить плановые проверки организаций, а оставить только неплановые. Если обратиться на официальный сайт Государственной инспекции труда по Московской области, то можно ознакомиться с планом проверок организаций за 2020 год. Работодатель узнает, когда к нему должна прийти проверка, устраняет нарушения на один день, после чего снова следует систематическое нарушение законодательства. Также следует упомянуть такую организацию, как профессиональный союз (профсоюз). Необходимо дать им полномочия по осуществлению надзора за соблюдения трудовых прав, так как члены данного общества присутствовали при заключений трудовых договоров.

Таким образом, если данные меры будут осуществлены, то число нарушений трудового законодательства заметно снизится, особенно в вопросах, связанных с невыплатой заработной платы.

II. Решите задачи с подробным разбором ситуации (со ссылками на нормы права)

Задача 1. Белов работал проектировщиком в организации «Коттедж». Ему, как и другим работникам, задержали выдачу заработной платы за январь, февраль и март. Не соглашаясь с задержкой заработной платы, он обратился 10 июля в районный суд с исковым требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за период задержки. В заявлении указывалось, что заработная плата за январь должна была выплачиваться 16 января и 1 февраля, за февраль – 16 февраля и 1 марта, за март – 16 марта и 1 апреля. При рассмотрении спора в суде директор заявил, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности обращения за защитой нарушенного или оспариваемого права, поэтому в иске следует отказать. По мнению Белова, срок исковой давности не пропущен, поскольку заработная плата за январь была частично выплачена 20 марта, за февраль – 15 апреля, за март – 7 мая, что свидетельствует о признании ответчиком своих обязательств и исчислении срока исковой давности заново. Работник поставил перед судом вопрос о применении ст. 203 ГК РФ, регулирующей перерыв течения срока исковой давности.

Какое решение вынесет суд?

На основании ст. 392 ТК РФ( сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), где во втором обзаце говорится о том, что а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, следовательно сроки исковой давности не были нарушены. Если истец Белов докажет, что работодатель действительно задержал заработную плату, то суд должен будет удовлетворить иск, на основании ст. 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы), где говорится о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца.

Задача 2. В результате проведения государственной экспертизы условий труда в ООО «Смелые» установлено, что условия труда на рабочих местах работников, занятых на строительных объектах, и организационно-техническая документация по охране труда не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. В связи с несоблюдением ООО «Смелые» требований трудового законодательства и наличием реальной угрозы для жизни и здоровья работников и общества, государственная инспекция на основании ст. 357 ТК РФ обратилась в арбитражный суд с заявлением о ликвидации общества.

Определите правомерность действий государственной инспекции труда.

Действия государственной инспекции труда являются правомерными на основании абз.7 ст. 357 ТК РФ(основные права государственных инспекторов труда), где говорится о том, что государственная инспекция труда может направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требования охраны труда. ООО «Смелые» нарушила требования охраны труда, а именно допустила наличие угрозы жизни и здоровья работников, на основании ст. 212 ТК РФ (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда)

Задача 3. Сильные морозы на о. Сахалин вывели из строя механизмы одной из буровых установок. Бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации?

Действия администрации являются не правомерными, так как на основании ст. 239 ТК РФ ( обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника) говорится о том, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, следовательно сильные морозы, которые вывели вывели из строя механизмы одной из буровых установок, не будет являться материальной ответственностью и они не будут нести за неё ответственность.

Премию работодатель не обязан им выплачивать, так как премия является стимулирующей и работник сам решает выплачивать ее или нет. Ели премия была предусмотрена коллективным договором, и там сказано, что она выплачивается за выполнение плана, то следовательно работникам не положена эта премия.

Задача 4. В начале рабочего дня 9 марта слесарь Праздников явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали: заторможенная речь, характерный резкий запах алкоголя. Мастер цеха № 1, где работал Праздников, затребовал у него объяснение. Праздников в присутствии двух токарей Ручкина и Ножкина ответил, что напишет объяснение вечером в конце рабочего дня. Вечером объяснение не написал и ушел домой. На следующий день мастер цеха № 1 составил акт о появлении Праздникова 9 марта в нетрезвом состоянии и акт об отказе Праздникова от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. 19 марта в соответствии с распоряжением директора он должен был остаться после окончания рабочего дня в связи с необходимостью завершить обработку втулки, поскольку он включен в перечень работников с ненормированным рабочим днем. В связи с этим Праздников написал объяснение о том, что он не давал своего согласия для включения его в перечень работников с ненормированным рабочим днем, поэтому оставаться за пределами рабочего дня не будет. 27 марта директор издал приказ об увольнении работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК.

Правильно ли в этой ситуации действовал мастер цеха?

Определите правомерность увольнения Праздникова.

Если Праздников 9 марта после окончания рабочего дня получит листок нетрудоспособности, может ли это повлиять на ситуацию?

Увольнение Праздникова является правомерным, так как на основании ст. 101 ТК РФ ( ненормативный рабочий день), где говорится о том, что если работник включен в перечень должностей с ненормативным рабочим днем при коллективном договором, , то он обязан выйти на работу и у него не должны спрашивать письменного разрешения. Если Праздников не вышел на работу, то это считается прогул и его должны были уволить по п. а), ч. 6, ст. 81 ТК РФ.

Если Праздников получил бы листок нетрудоспособности из-за того, что он явился на работу в алкогольном опьянении и его не уволили бы по п.б), ч.6 ст.81 ТК РФ, а привлекли к другому к дисциплинарному взысканию, то его в дальнейшем действительно могли бы уволить по ч.5 ст.81 ТК РФ.

Мастер цеха действовал не правильно в данной ситуацией, так как работодатель, а именно директор завода, должен был затребовать объяснение и вынести акт, если Поздников не дал объяснение, на основании ст. 193 ТК РФ ( порядок применения дисциплинарных взысканий). Мастер цеха в данной ситуации мог бы доложить директору о том, что Поздников пришел на работу в нетрезвом виде.