Группа № 82

Группа № 82

Урок № 35

Тема: «Собеседование. Виды собеседования»

Собеседование является широко распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

Будьте самим собой, и, отвечая на вопрос, говорите только правду. При собеседовании каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свой профессиональный уровень, в какой–то степени этого от вас и ждут. Но если вы преувеличите настолько, что не сможете подтвердить свои слова, то сами создадите себе массу затруднений. Однако совет говорить правду совсем не означает, что вы должны отвечать на все вопросы со всей открытостью и откровенностью, как при разговоре с врачом. Многие вопросы, задаваемые на собеседовании, специально разработаны таким образом, чтобы дать интервьюеру максимум информации. Они содержат некий подтекст, который дает возможность при выслушивании и анализе ответа делать выводы о тех качествах и мотивах соискателя, о которых он, возможно, и не собирался говорить.

Примером подобного вопроса может служить, например, такой: «Расскажите, как бы Вы хотели видеть свое служебное (профессиональное) положение через 10 лет?» Первый, приходящий многим в голову ответ «Ой, так далеко я не загадываю, я не знаю, что будет завтра!» скажет интервьюеру о вашей неуверенности в себе, возможно, отсутствии целеустремленности, невысокой мотивации к росту и развитию и т.п. Вполне вероятно, что эти качества соискателя носят временный характер, связаны, например, с растерянностью в связи с потерей работы, каким-то неудачным опытом, стрессом. Но он уже выставил себя не с самой выгодной стороны и это может повлиять на принятие решения, особенно,если другой кандидат на эту же должность продемонстрировал свой оптимизм, уверенность в себе и энтузиазм.

Давайте разберем некоторые «трудные» вопросы, их смысл и цели, который ставит перед собой интервьюер. Это даст возможность подготовить ответ, который бы соответствовал действительности, но не характеризовал вас в невыгодном свете.

Отправляясь на собеседование, важно помнить, что у вашего собеседника также трудная задача. Принятие решения — тяжкое бремя. Если вы правильно оцените ожидания другой стороны и рационально распределите свои усилия, то это поможет вам достичь успеха. Именно качество подготовки к собеседованию будет определять его результативность.

Структурированное собеседование это вид собеседования, при котором компетентность кандидатов определяется путем типового опросника, применяющегося для каждого из них. Вопросы в нем последовательны и неизменны – не исключено, что интервьюер знает их наизусть. Плюсы этого вида собеседования таковы: Интервьюер не сбивается, не запинается и может быть даже относительно неопытным специалистом – листок с вопросами поможет ему сориентирова Благодаря тому, что вопросы составлены одинаково, не сложно будет оценить всех кандидатов. Такое интервью применяется в тех случаях, когда поток кандидатов слишком велик для индивидуального подхода.ться.

Неструктурированное собеседование больше напоминает процесс знакомства одного человека с другим. Единственное отличие в данном случае заключается в том, что большую часть времени говорит один человек (соискатель). Основная цель рекрутера, проводящего свободное интервью, - определить, хочет ли он работать с соискателем. Другими словами, во время свободного собеседования проводится проверка неформальных критериев отбора. Чаще всего работодатели применяют именно свободное собеседование. И хоть со стороны такое собеседование напоминает обычную беседу двух людей, на самом деле идёт оценка интервьюером личностных характеристик кандидата, его профессиональных навыков, а также знакомство с фактами из биографии соискателя.

Панельное собеседование это когда с одним соискателем общается несколько представителей компании-работодателя. Между тем, в панельном собеседовании нет ничего катастрофического. Конечно, хорошо, если до вашего сведения заранее довели, что интервьюеров будет несколько. (Кстати, перед собеседованием вы всегда можете спросить у приглашающей стороны, в какой форме пройдет встреча; может быть, вам заранее скажут, что формат будет нетрадиционный, и вы будете готовы психологически). Если нет — это не проблема вселенского масштаба. В конце концов, это просто собеседование — такое же, как любое другое, с некоторыми нюансами.

Групповое собеседование это способ отбора персонала, при котором в собеседовании принимают участие сразу несколько кандидатов на должность, либо один кандидат и несколько представителей организации-работодателя. Структура данного этапа включает: - Разъяснение организационных моментов (формат проведения собеседования, сколько это займет времени, из чего состоит и т.д.). - Рассказ о самой компании (история создания, бренд, филиалы, преимущества в сравнении с конкурентами и т.д.). - Знакомство соискателей с миссией, целями и задачами компании. Представление информации о должности (ее название, функциональные обязанности, возможность карьерного роста, хорошая оплата труда, наличие премий и бонусов и т.д.). Освещение организационных моментов в случае принятия на работу (испытательный срок, график работы, условия найма и др.).

Домашнее задание – ответьте на вопрос:

1. Каково ваше отношение к различным видам и моделям карьеры? Какие из них на ваш взгляд предпочтительнее?

Уважаемые студенты домашнее задание присылайте на электронный адрес: leliakova.anna@yandex.ru.