Уважаемые девятиклассники!. Задача 1. Вопрос.. Трудовой кодекс РФ

Уважаемые девятиклассники!

В качестве итоговой работы по обществознанию вам предлагается решить следующий кейс (слово кейс означает – случай, дело).

Данная работа направлена на проверку умения самостоятельно извлекать информацию из статей Трудового Кодекса РФ

А также проверить умения :

1. анализировать предложенные ситуации с точки зрения трудовых правоотношений;

2. применять полученные теоретические знания для решения практических задач;

3. принимать решения с целью предотвращения ошибок в будущей трудовой деятельности.

Кейс 1

Задача 1

Заключая трудовой договор с 16-летним Ивановым, работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, справку о состоянии здоровья, характеристику с училища, трудовую книжку.

Вопрос.

Прав ли работодатель?

Какие требования работодателя противоречат Трудовому Кодексу?

Можно ли с Иваном заключить трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ

Ст. 65.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета;

документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица… документы помимо предусмотренных кодексом…

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

12 3 4 5 Следующая ⇒