Uuml;BUNGEN

5. ARBEITSORGANISATION IN EINEM BETRIEB

Aktiver Wortschatz:

Abteilungf–, –en отдел, отделение (в учреждении); цех

(на заводе); секция, отдел (в магазине)

Arbeitsablaufm–(e)s, ..läufe трудовой [рабочий] процесс; процесс работы, процесс труда;

технологический [производственный] процесс; организация трудового

[рабочего] процесса; режим работы

Arbeitsausführungf –, –en выполнение работы

Arbeitsgestaltungf–, –en организация труда

Arbeitsstrukturierungf– создание [определение] структуры труда [работы]; четкая структура организации труда

Arbeitsteilungf– разделение труда

Ausgaben pl расходы, затраты, издержки; отходы производства

Eingabef–, –n массив входных данных, вспомогательных средств, источников сырья, доходов и тому подобных ресурсов (как производственных, так и человеческих), необходимых для функционирования предприятия

Entgeltssystemn–s, –e система выплат, трудовых вознаграждений; система оплаты (труда)

Erfüllerm –s, – исполнитель

Geschäftsleitungf –, –en руководство фирмой, предприятием

Rechenschaftf –, –en отчет

Teamn–s, –s(англ.) группа, коллектив, команда

Umfangm–(e)s, ..fänge здесь: объем; размер; величина

Umgebungseinflussm..sses, ..flüsse влияниеокружающейсреды

Untergebenem, f подчиненный (-ая),

Verrichtungf –, –en исполнение (поручения, обязанностей)

Vorgesetzte m, f начальник (-ица); шеф (разг.)

beschreiben (ie, ie) vt здесь: представлять, изображать, трактовать

entsprechen (a, o) vi соответствовать, отвечать чему-либо

vorschreiben (ie, ie) vt предписывать

nachvollziehbar доступно

zielgerichtet целеустремленный, целенаправленный, прямой, непосредственный

TEXT

Arbeitsorganisation beschreibt für eine betriebliche Mikrostruktur die Art, den

Umfang und die Bedingungen, in denen Menschen in mittelbarer oder unmittelbarer

Zusammenarbeit mit anderen Menschen, mit Arbeitsgegenständen, mit Informationsund Betriebsmitteln an Arbeitsobjekten zielgerichtete Verrichtungen vornehmen.

Dazu gehört sowohl die Art der Arbeitsaufgaben, der Aufgabenteilung zwischen den Menschen und Betriebsmitteln, der Zusammenarbeit, der Arbeitszeit, des Entgeltssystems und der Führung als auch die Art von Information und Kommunikation. Arbeitsorganisation ist ein Ergebnis der Arbeitsgestaltung. Sie

repräsentiert im Kontext der Arbeitsgestaltung den instrumentellen Organisationsbegriff. Dem funktionellem Organisationsbegriff entspricht die Arbeitsstrukturierung und dem institutionellem4

das Arbeitssystem. Eng mit der Arbeitsorganisation ist Arbeitssystem verbunden. Unter Arbeitssystem versteht man ein System zur Erfüllung von Arbeitsaufgaben. Nach REFA wird ein Arbeitssystem durch folgende sieben Systemelemente beschrieben: Arbeitsaufgabe, Arbeitsablauf, Eingabe, Ausgaben, Mensch, Betriebsmittel und Arbeitsmittel, Umgebungseinflüsse.

− Die Arbeitsaufgabe ist die zu erfüllende Aufgabe, beispielsweise «tachymetrische Aufnahme ausführen» oder «Sitzungsprotokoll schreiben».

− Der Arbeitsablauf ist eine mehr oder weniger detaillierte Beschreibung der

zur Erfüllung der Arbeitsaufgabe notwendigen Verrichtungen, welche dann als

Arbeitsausführung bezeichnet werden.

− Die Eingabe sind alle notwendigen Ressourcen, die zur Erfüllung der Arbeitsaufgabe notwendig sind. Dazu gehören neben Materialien vor allem auch Informationen.

− Die Ausgaben sind dementsprechend alle Ergebnisse der erfüllten

Arbeitsaufgabe. Wie auch bei der Eingabe ist der Fokus entscheidend für die erwähnten Ausgaben. Heute sollten alle Ausgaben eines Arbeitssystems, also beispielsweise auch Emissionen oder Abfälle im Sinne einer ökologischen Produktionswirtschaft bei der Arbeitssystembetrachtung berücksichtigt werden.

− Der Mensch (auch als Arbeitsperson bezeichnet) ist der oder sind die Personen, die den Arbeitsablauf steuern oder selbst vornehmen. Er wird also als«Erfüller» einer Arbeitsaufgabe, also einschließlich der hierzu erforderlichen Fähigkeiten, beschrieben.

− Wie auch der Mensch werden Betriebs- und Arbeitsmittel normativ beschrieben, so dass das Arbeitssystem nachvollziehbar wird. Die Regelungen bilden die Arbeitsorganisation, deren Veränderung mit Arbeitsstrukturierung bezeichnet wird.

− Alle nicht durch die vorhergehenden sechs Systemelemente genannten Einflüsse werden als Umgebungseinflüsse bezeichnet. Das beschreibt sowohl die physische Umwelt (Lärm, Stäube, Gase, Dämpfe, Raum, Beleuchtung, Temperatur, Luftgeschwindigkeit etc.) als auch die soziale Umwelt (Team, Vorgesetzte, Untergebene, Betriebsklima usw.).

In einem Betrieb in dem mehrere Personen beschäftigt sind, ist die Arbeit nach dem Prinzip der Arbeitsteilung organisiert.

Es entspricht dem ökonomischen Prinzip, dass eine Person oder eine Gruppe von Personen bestimmte gleichartige Aufgaben erfüllt. Das führt zur Bildung von Abteilungen. Die Arbeit in den verschiedenen Abteilungen ist effektiv, wenn die Pflichten der Mitarbeiter genau geregelt sind. Das heißt, wer für was verantwortlich ist, wem gegenüber Rechenschaft abzulegen ist und welche Aufgaben der einzelne zu erfüllen hat. Auch die Beziehungen zu anderen Abteilungen und zur Geschäftsleitung sowie der Informationsfluss sind vorgeschrieben. Die genaue Gliederung eines Betriebes in Abteilungen istvon der Art und der Größe des Betriebes abhängig. Verschiedene Organisationsformen sind entstanden.

Texterläuterungen

• Verrichtungen vornehmen - исполнять обязанности

• Instrumentell - инструментальный; прикладной; основанный на

использовании инструментов (орудий, средств, приборов) для достижения какой-либо цели

• funktionell - функциональный, действенный, работоспособный

• institutionell - организационный; институциональный

• REFA =

1.Reichsausschuß für Arbeitsstudien; 1. Имперский комитет по рационализации труда в Германии в 1936–1945 гг.;

2.Verband für Arbeitsstudien REFA 2. Объединение по рационализации труда (ФРГ)

• etc. = et cetera (лат.) и т. д. = и так далее

• usw. = und so weiter и т. д. = и так далее

ÜBUNGEN

I. Bilden Sie Zusammensetzungen und übersetzen Sie sie!

Die Arbeit – s – die Organisation; die Arbeit – s – der Gegenstand; der Betrieb –

s – die Mitteln; die Arbeit – s – das System; die Produktion – s – die Wirtschaft; der

Betrieb – s – das Klima; das Geschäft – s – die Leitung.

II. Übersetzen Sie folgende Wortgruppen ins Deutsche!

Производственная микроструктура; непосредственная совместная работа; непосредственное исполнение обязанностей; понятие, использующее для достижения цели набор определенных средств; средства предприятия; рабочее время; различные виды (формы) организации (предприятия); социальное окружение; по принципу разделения труда.

III. Was passt zusammen?


Die Arbeitsorganisation	A	Umfasst die zur Erfüllung der Arbeitsaufgabe notwendigen Verrichtungen.
Die Arbeitsgestaltung	B	Ist ein System zur Erfüllung von Arbeitsaufgaben.
Das Arbeitssystem	C	Ist die zu erfüllende Aufgabe.
Die Arbeitsaufgabe	D	Ist ein Überbegriff für Arbeitsorganisation.
Der Arbeitsablauf	E	Beschreibt die Art, den Umfang und die Bedingungen, in denen Menschen in mittelbarer oder unmittelbarer Zusammenarbeit mit anderen Menschen, mit Arbeitsgegenständen, mit Informations- und Betriebsmitteln an Arbeitsobjekten zielgerichtete Verrichtungen vornehmen.

IV. Beantworten Sie folgende Fragen!

1. Was für ein Begriff ist die Arbeitsorganisation?

2. Was gehört noch zur Arbeitsorganisation?

3. Warum sagt man, dass Arbeitsorganisation ein Ergebnis der Arbeitsgestaltung ist?

4. Was versteht man unter Arbeitssystem?

5. Welchen Unterschied gibt es zwischen den institutionellen, funktionellen und instrumentellen Organisationsbegriff der Arbeitsorganisation?

6. Wodurch wird ein Arbeitssystem beschrieben? Beschreiben Sie diese sieben Systemelemente!

7. Nach welchem Prinzip ist die Arbeit in einem Betrieb, in dem mehrere Personen beschäftigt sind, organisiert?

8. Welchen Prinzip entspricht es?

9. Wann ist die Arbeit in den verschiedenen Abteilungen effektiv?

10. Wovon ist die genaue Gliederung eines Betriebes in Abteilungen abhängig?

V. Aufgaben zum Text «Arbeitsorganisation in einem Betrieb»:

1. Erzählen Sie über die Arbeitsorganisation in einem Betrieb!

2. Beschreiben Sie ein Arbeitssystem durch folgende sieben Systemelemente: Arbeitsaufgabe, Arbeitsablauf, Eingabe, Ausgaben, Mensch, Betriebsmittel und Arbeitsmittel, Umgebungseinflüsse!

3. Suchen Sie die Sätze, in denen das Wesen des ökonomischen Prinzips der Arbeitsteilung erläutert wird! Lesen Sie bitte diese Sätze vor!

VI. Lesen Sie folgenden Text und betiteln Sie ihn!

Die Ziele des Arbeitsrechts sind folgende:

− Sicherung der Arbeitsplätze, des Einkommens in ausreichender Höhe, der Arbeitsfähigkeit; − Sicherheit der Lebenstätigkeit. Manche Anforderungen sind verpflichtend: Erfüllen der Fürsorgepflicht als Arbeitgeber, Arbeitsplatzsicherheit (Brandschutz, Emissionsschutz, Umweltschutz), betriebliche Mitbestimmung. Es sei hier nicht zu vergessen, der optimalen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und dafür nicht zu viel Geld auszugeben, sowohl des Arbeitsklimas und der Führungskultur zu gestalten und zu verbessern, als auch aller Kräfte auf das Unternehmensziel zu bündeln. Personalstrategisch können sich daraus konkrete Ziele für die Führungskräfte, die Teams und die Mitarbeiter abgeleitet werden.

Texterläuterungen

• verpflichtend Обязательный

• Fürsorgepflicht f Забота по социальному обеспечению

• Mitbestimmung f Здесь: рабочий контроль

• Es sei hier nicht zu vergessen Здесь: здесь необходимо упомянуть (напомнить)