БЕЗРАБОТИЦА

Тема: Рынок труда. Безработица.

Рынок труда — особая сфера экономического рынка, на котором происходит покупка и продажа рабочей силы. Особенностью рынка труда выступает право на подбор персонала и найма рабочей силы, которые являются объектами купли-продажи. Они должны соответствовать требованиям работодателя: обладать надлежащими знаниями, образованием, квалификацией, способностями к трудовому процессу.

РАБОЧАЯ СИЛА

Трудоспособным населением считаются женщины с 16 до 55 лет и мужчины с 16 до 60 лет. Возрастные границы определяются общественными нормами и традициями.

Рабочая сила — способность к труду, использование совокупности физических и интеллектуальных способностей человека для производства жизненных благ.

СОСТАВЛЯЮЩИЕ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — человеческим капиталом.

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей, практических умений и навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. В современной экономике самыми эффективными считаются инвестиции именно в человеческий капитал.

Как и все остальные рынки, рынок труда зависит от закона спроса и предложения.

СПРОС

Спросом в данном случае является общее количество всех рабочих мест вне зависимости от того, заняты они или свободны, то есть потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Спрос на труд включает в себя:

· производительность труда;

· уровень использования современных технологий;

· уровень спроса на потребительские товары;

· степень состояния экономики в целом и в отдельных её отраслях.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Предложение формируется как разница уровня дохода за час труда и возможностей его потратить за час отдыха. Предложение рабочей силы состоит из:

· трудоспособного населения;

· уровня квалификации;

· уровня и структуры заработной платы;

· социальной и налоговой политики государства.

Предложение труда включает в себя различные факторы (общее количество населения, возраст, трудоспособность), которые можно разделить на два вида:

· рыночные;

· нерыночные.

Равновесная цена рабочей силы — итог взаимодействия спроса и предложения труда на рынке.

Каждый труд должен быть достойно оплачен. На рынке труда ценой выступает заработная плата. Чем выше уровень заработной платы в какой-либо трудовой сфере, тем выше предложение труда.

КОНКУРЕНЦИЯ

Поскольку рынок труда базируется на законе спроса и предложения, на нём также существует и борьба между людьми, которая может быть выражена в трёх видах.

· Конкуренция работодателей — борьба за привлечение наёмных рабочих.

· Конкуренция работников — борьба за вакантные рабочие места.

· Конкуренция работодателей и работников — борьба за условия работы и оплаты труда.

Следовательно, благодаря конкуренции происходит уравнение заработков. Также она является необходимым условием существования рыночной экономики.

ИЗМЕНЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

Для современного рынка труда характерно:

· продолжение развития коллективных форм труда в различных отраслях, вследствие чего повышается творческая и трудовая активность работников;

· привлечение работников к участию в принятии решений, в том числе при выборе

· руководителей, их гласность (производственная демократия);

· развитие различных форм трудовой активности — это возможно через поддержку индивидуальной трудовой деятельности, малых, семейных, различных арендных и акционерных предприятий.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Не всё трудоспособное население является рабочим. Существуют люди, которые не трудятся, несмотря на рабочий возраст.

Занятость — отражение уровня работающего населения по отношению к уровню, условиям и степени вовлечённости его в общественное производство. Другими словами, занятыми считаются люди, которые работают по найму, а также на самих себя.

Трудовые ресурсы — трудоспособное население страны, которое занимается общественно-полезной деятельностью в зависимости от своего физического развития, образования, квалификации. К трудовым ресурсам относятся:

· занятое население;

· незанятое население;

· учащиеся (резерв рабочей силы);

· безработные.

♦ Поскольку рынок труда связан с людьми, он имеет свои отличительные черты. Выделяют два правила, которые всегда действуют на рынке труда.

· При пониженном предложении (недостатке работников) и высоком спросе заработная плата возрастает, а при повышенном предложении и низком спросе — понижается.

· Цена умственного труда выше физического. Цена квалифицированного труда выше неквалифицированного. Действует на цивилизованных рынках труда.

БЕЗРАБОТИЦА

Безработица— уровень не задействованного в трудовом процессе населения.

К безработным относятся люди, которые:

· не работают;

· находятся в поиске работы;

· стоят на учёте в службе занятости.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Основными являются следующие причины безработицы:

· принудительное увольнение и потеря рабочего места;

· добровольный уход с работы;

· появление на рынке труда впервые.

ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

В связи с тем что экономические процессы нестабильны, а спрос и предложение на рынке труда не всегда соответствуют друг другу, выделяют фрикционную, структурную, циклическую и сезонную безработицу.

Вид	Причина безработицы
Фрикционная	Поиск работы и ожидание выхода на неё
Структурная	Внутренние изменения в экономике, вытеснение устаревших профессий новыми
Циклическая	Спад в экономике
Сезонная	Спад экономической активности в зависимости от сезона

ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Безработица не бывает единой для всех, она может принимать различные формы:

· открытая;

· скрытая;

· текучая — периодические спады и подъёмы необходимости привлечения рабочей силы на рынок труда;

· застойная — безработица на постоянной основе, изредка прерывающаяся непостоянной работой (сезонные рабочие).

Занятость и безработица — взаимозависимые величины, которые включают в себя всё трудоспособное население.

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы (уровень безработицы при полной занятости). Сумма всех видов — фактический уровень безработицы.

ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

Неспособность трудоустройства населения негативно сказывается как на самом безработном, так и на обществе. Однако выделяют и положительные последствия безработицы.

Отрицательные последствия:

· Неполное использование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального;

· снижение уровня жизни населения (сокращения доходов трудящихся по найму, потребительского спроса, уровня сбережений);

· потеря квалификации (перерыв в трудовом стаже, утрата актуальных знаний, умений и навыков);

· моральные последствия для безработного (снижение чувства собственного достоинства, появление вредных привычек).

Положительные последствия:

· Наличие резерва рабочей силы, который можно будет задействовать впоследствии;

· увеличение трудовой мотивации работающих, опасения потерять работу начинают выступать в качестве стимула к труду;

· сдерживание повышения заработной платы, что снижает уровень инфляции.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Государством принимаются меры по сокращению негативных последствий безработицы:

· выплачивается пособие по безработице;

· установлен минимальный уровень заработной платы;

· проводится структурная перестройка профессий на уровне квалификаций.

Литература

1. Важенин А.Г. Обществознание для профессий и специальностей 40 технического, естественно-научного, гуманитарного профилей: учебник. –М., 2017

Задания

1. Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может её найти в определённое время на конкретной территории

1) пенсионеры
2) инвалиды
3) безработные
4) несовершеннолетние

2. Фактором производства в виде участвующей в производстве рабочей силы является

1) рынок
2) капитал
3) конкуренция
4) труд

3. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются

1) государством
2) обществом
3) профсоюзами
4) общественными организациями

4. К критериям признания человека безработным не относится

1) наличие трудоспособного возраста
2) отсутствие постоянного источника заработка
3) членство в профсоюзе
4) доказанное стремление человека найти работу

5. Время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место, называется

1) структурной безработицей
2) фрикционной безработицей
3) циклической безработицей
4) сезонной безработицей

6. Безработица, которая возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий, называется

1) структурной
2) фрикционной
3) циклической
4) сезонной

7. Безработица, которая вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе, называется

1) структурной
2) фрикционной
3) циклической
4) сезонной