Практическое занятие 6.9 Трудовое право

Практическое занятие 6.9 Трудовое право

Задание 1. Установите соответствие между понятием и определением.

1)	Трудовой договор	А)	отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности
2)	Работник	Б)	физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения
3)	Работодатель	В)	физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
4)	Трудовое право	Г)	Соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка
5)	Время отдыха	Д)	время, в течение которого работник, в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему роботу в установленном месте
6)	Ежегодный отпуск	Е)	установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда
7)	Неполное рабочее время	Ж)	рабочее время, которое короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников
8)	Сокращенное рабочее время	И)	рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем, оно меньше рабочего времени нормальной продолжительности, но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени
9)	Рабочее время	К)	период в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей
10)	Нормальное рабочее время	Л)	Непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
11)	Забастовка	М)	разногласия по поводу применения трудового законодательства
12)	Коллективные трудовые споры	Н)	разногласия между работником и администрацией предприятия
13)	Индивидуальный трудовой спор	О)	разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия
14)	Трудовые споры	П)	ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований , не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже

12 Следующая ⇒