Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья





Заявка на участие в Конкурсе. Заявка на участие в Конкурсе. Лучший работник в сфере государственной молодежной политики. Свердловской области» в 2020 году. Резюме участника конкурса. Лучший работник в сфере государственной молодежной политики. Свердловско



Заявка на участие в Конкурсе

Директору ГАУ СО «Дом молодежи»

 Л.М. Расуловой

 

Заявка на участие в Конкурсе

«Лучший работник в сфере государственной молодежной политики

Свердловской области» в 2020 году

 

________________________________________________________

(наименование рекомендующей организации)

 

Направляет для участия в конкурсе «Лучший работник

 в сфере молодежной политики Свердловской области» в 2020 году

__________________________________________________________

(Ф.И.О. конкурсанта, место работы, должность)

 

Дата

Подпись

Приложение № 3

Резюме участника конкурса

 «Лучший работник в сфере государственной молодежной политики

Свердловской области» в 2020 году

Фамилия, Имя, Отчество  
Число, месяц, год рождения  
Адрес проживания  
Мобильный телефон  
E-mail  
Место работы, должность  
Образование: Полное название образовательного учреждения   Специальность  
Дополнительное образование: курсы, стажировки  
Опыт работы в сфере ГМП:   Обязанности: перечень с указанием наиболее значимых моментов  
Профессиональный опыт: Участие в проектах   Профессиональные знания и опыт  
Страница в социальной сети «В контакте» (ссылка)  
ID участника АИС «Молодежь России»  

 

 

Приложение № 4

По номинациям 3 - 4 «Описание системы работы, презентация работы учреждения,

клуба на 3 года (рекомендуемые разделы)

1. Ф.И.О., должность конкурсанта.

2. Название учреждения по работе с молодежью (в том числе учреждения дополнительного образования, подведомственного ОДМ), структурного подразделения (клуба), которое представляет конкурсант.

3. Контактная информация:

- юридический и фактический адрес;

- номера телефона, факс;

- адрес электронной почты;

- официальный сайт;

- группы в социальных сетях.

4. Количество штатных сотрудников.

5. Описание системы работы за 3 года:

-ключевые задачи;

- содержание и технологии реализации;

- ресурсное обеспечение;

- результаты реализации;

- анализ и перспективы.



  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.