|
|||
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Тема 7: Трудовое право
1. План занятия и актуальность темы.
Подробный план: 1.Общая характеристика трудового права РФ. 2. Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор. 3. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. 4.Трудовые споры и порядок их разрешения. 5.Особенности правового регулирования труда медицинских работников 2. Цель занятия: Для формирования профессиональных компетенций студент должен знать: – правовые нормы и механизмы, регулирующие общественные отношения; - сущность, характер и взаимодействие правовых явлений; Для формирования профессиональных компетенций студент должен уметь: - осуществить сбор правовой информации; - видеть взаимосвязь норм права в целостной системе знаний и их значение для реализации права; - использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности - осуществлять самостоятельный поиск, анализ и использование правовой информации
3. Необходимые базисные знания и умения: Трудовой договор, время отдыха, зарплата, охрана труда, гарантии 1. Вид занятия: практическое занятие 2. Продолжительность занятия: (в академических часах) - 4 час 3.Оснащение: мультимедийный проектор, ноутбук. 7. Содержание занятия: 7.1 Контроль исходного уровня знаний и умений: Устный опрос студентов по теме лекции Вопросы к экспресс-контролю лекции: 1) По истечении какого времени у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы ? 2) Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме, например, продукцией предприятия? 3) Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работадателя?
7.2 Ознакомление студентов с содержанием занятия. Изложение узловых моментов темы. 7.3. Самостоятельная работа студентов под руководством преподавателя:
Задачи, упражнения и комментарии для самостоятельной контактной работы студентов по учебным вопросам: ТРУДОВОЕ ПРАВО 1. Источником трудового права является: a) Конституция РФ; b) Приказы Министерства здравоохранения РФ; c) обычай делового оборота; d) коллективный договор. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации действует с: a) 1993 года; b) 2002 года; c) 2006 года; d) 1997 года. 3. Трудовое законодательство является предметом: a) совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов; b) исключительной компетенции Российской Федерации; c) ведения субъектов Российской Федерации. 4. Субъектом трудового права является: a) работодатель; b) профсоюз; c) страховая медицинская организация. d) работник 5. Трудовой договор (контракт) заключается: a) в устной форме; b) в письменной форме; c) в устной форме, при предоставлении работником, поступающем на работу, паспорта и трудовой книжки; d) в письменной форме с нотариальным удостоверением. 6. При приеме на работу работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу: a) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; b) документ об образовании; c) лицензию на избранный вид деятельности; d) все вышеперечисленное. 7. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: a) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; b) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; c) лиц, не достигших возраста 18 лет; d) лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; e) лиц, имеющих 2 и более детей. 8. К числу обязательных условий трудового договора относятся: a) трудовая функция; b) условия оплаты труда; c) режим рабочего времени и времени отдыха; d) условие об испытании; e) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 9. К числу дополнительных условий трудового договора относятся: a) место работы; b) дата начала работы; c) условие об обязательном социальном страховании работника; d) условие о неразглашении врачебной тайны; e) условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. 10. Трудовой договор заключается: a) в письменной форме; b) в устной или письменной форме — по усмотрению сторон; c) при совершении конклюдентных действий; d) в устной форме. 11. Заключение трудового договора оформляется: a) приказом; b) постановлением; c) указом; d) протоколом. 12. Трудовой договор может быть прекращен: a) по соглашению сторон; b) по истечению срока трудового договора; c) по инициативе работодателя; d) по инициативе работника; e) по всем вышеперечисленным условиям. 13. Продолжительность рабочего времени медицинских работников составляет: a) не более 39 часов в неделю; b) не более 40 часов в неделю; c) не более 42 часов в неделю; d) не более 35 часов в неделю. 15. Трудовой кодекс предусматривает: a) дисциплинарную ответственность; b) административную ответственность; c) имущественную ответственность; d) материальную ответственность. 16. Полная материальная ответственность заключается в: a) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы; b) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб; c) обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб и упущенную выгоду. 17. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: a) 1 года со дня обнаружения проступка; b) 1 месяца со дня обнаружения проступка; c) 3 месяцев со дня обнаружения проступка; d) 6 месяцев со дня обнаружения проступка. 18. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее: a) 6 месяцев со дня совершения проступка; b) 3 месяцев со дня совершения проступка; c) 1 месяца со дня совершения проступка; d) 1 года со дня совершения проступка. 19. Дисциплинарное взыскание считается снятым: a) если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; b) если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; c) если в течение 3 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; d) если в течение 1 месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. 20. Разглашение врачебной тайны является основанием для: a) перевода работника на другую работу; b) увольнения работника; c) дисквалификации работника; d) наступления материальной ответственности работника. 21. Применение дисциплинарного взыскания оформляется: a) актом; b) приказом; c) протоколом; d) указом. 22. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится: a) за день до увольнения; b) в день увольнения; c) на следующий день после увольнения; d) по истечении 2 недель после увольнения; e) по истечении 6 недель после увольнения. 23. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; b) совершившего прогул; c) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; d) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 24. К дисциплинарным взысканиям относятся: a) предупреждение; b) замечание; c) лишение премии; d) увольнение; e) выговор; f) строгий выговор с занесением в трудовую книжку. 25. Основанием для увольнения работника является: a) разглашение охраняемой законом тайны; b) опоздание на работу; c) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей; d) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание.
|
|||
|