Пояснение.

⇐ ПредыдущаяСтр 29 из 38Следующая ⇒

Пояснение.

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:

право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;

право на обязательное соцстрахование.

Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:

право на работу, оговоренную в трудовом договоре;

право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;

право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;

право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;

право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.

Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:

право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;

право участвовать в управлении организацией;

право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;

право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;

право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;

право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Ответ: 123.

Спрятать пояснение ·

Сообщить об ошибке · Помощь

⇐ Предыдущая 24 25 26 27 282930 31 32 33 Следующая ⇒