Ведомость выдачи СИЗ.

СОГЛАСОВАНО

Председатель общего собрания трудового

коллектива ____________ Фамилия И.О

Протокол № _ от________ дата

Специалист по охране труда

____________ Фамилия И.О

Дата

УТВЕРЖДАЮ

Директор ____________ (образовательной организации)

__________________________Фамилия И.О.

Дата

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ) В УСЛОВИЯХ СОХРАНЕНИЯ РИСКОВ РАСПРОСТРАНЕНИЯ COVID-19.

г. Киров, 2020 год

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение, разработано в соответствии со статьями 212,221 Трудового кодекса Российской Федерации, Указами Президента от 02.04.2020 № 239 и от 25.03.2020 № 206, в соответствии с рекомендациями Минтруда России, представленными в письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, письмом Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

1. Мерами профилактики инфекции являются обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (в дальнейшем СИЗ) .

2. В целях настоящего Положения под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования (кожные антисептики, дезинфицирующие салфетки, медицинские маски и т.п.) , применяемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных вирусов, а также для защиты от загрязнения.

Руководитель организации приказом утверждает план по профилактике коронавирусной инфекции .

Порядок отражения расходов на приобретаемые средства защиты сотрудников в бухгалтерском и налоговом учете устанавливается в учетной политике организации.

Затраты на маски включаются в материальные расходы (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ); затраты на дезинфицирующие средства – в прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

3. При выдаче сотрудникам дезинфицирующих средств, медицинских масок в пределах норм, утвержденных планом организации по профилактике коронавирусной инфекции, объекта обложения страховыми взносами не возникает (п. 1 ст. 420, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Компенсация сотрудникам расходов на покупку средств защиты и дезинфекции законодательством не предусмотрена (в письме Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 .

4. Работодатель обязан обеспечить прошедшими в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам. Приобретение СИЗ осуществляется за счёт средств организации.

5. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя (в лице руководителя), должностных лиц и работников _____________________(наименование образовательной организации).

6. При выдаче дезинфицирующих средств, медицинских масок в пределах норм, утвержденных планом организации по профилактике коронавирусной инфекции, экономической выгоды и объекта обложения НДФЛ у работника не возникает.

7. Работникам соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

8. Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с планом организации по профилактике коронавирусной инфекции .

9. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать увеличенные нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ по сравнению с утверждёнными планом организации по профилактике коронавирусной инфекции .

10. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных планом, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных вирусов.

11. Приобретение СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

12. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам фиксируются записью в ведомости выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящему Положению.

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

14. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают классы (дошкольные группы), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

15. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учётом рекомендуемых производителем сроков использования.

16. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

17. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными и загрязненными СИЗ.

18. В случае, если срок годности или эксплуатации СИЗ истек, работодатель обязуется предоставить работнику аналогичные СИЗ либо СИЗ с более высокими защитными свойствами.

19. СИЗ не пригодные к дальнейшей эксплуатации подлежат списанию в установленном порядке, взамен списанных СИЗ выдаются новые.

20. Работник обязан расписаться о получении в ведомости выдачи СИЗ. При выходе из строя (неисправности) СИЗ до истечения нового строка носки (применения), работник сообщает об этом работодателю, а работодатель принимает меры к их списанию и выдаче работнику новых сертифицированных СИЗ.

21. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать хранение СИЗ.

22 Работодатель вправе выдавать работникам несколько комплекта соответствующих СИЗ с увеличением общего срока носки.

23. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ в соответствии с нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на ____________(наименование должности работника Организации, назначенного приказом.).

Приложение:

1.ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ) В УСЛОВИЯХ СОХРАНЕНИЯ РИСКОВ РАСПРОСТРАНЕНИЯ COVID-19.

Положение изучил и обязуюсь выполнять:

№ п/п Ф.И.О. Дата Подпись

2.Ведомость выдачи СИЗ.

СИЗ получил

№ п/п Ф.И.О. Дата Подпись