Квотирование рабочих мест инвалидов: с чего начать

Квотирование рабочих мест инвалидов: с чего начать

Шаг1. Определить, обязана ли компания заниматься квотирование

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.

Шаг 2. Определить размер квоты для организации

Квота рассчитывается организацией самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников.

Шаг 3. Издать локальный нормативный акт о квотировании

Ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» прямо обязывает работодателей принимать локальные акты по вопросам квотирования.

Шаг 4. Встать на учет в службе занятости

Учет работодателей для целей квотирования, как правило осуществляется местными центрами занятности.

Шаг 5. Сдавать отчетность по квотированию рабочих мест

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст. 25 Закона РФ № 1032-1). Формы для сдачи необходимо уточнять непосредственно в службах занятости вашего региона.

Шаг 6. Принимать работников на заквотирванные рабочие места

После оформления документов, пришло время выполнять квоту фактически, то есть непосредственно принимать на работу инвалидов и молодежь.

Сведем информацию о санкциях за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест в таблице.

Основание для наказания	В отношении кого применяется	Размер наказания	Норма
Неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест	Должностное лицо	Штраф от 5000 до 10000 руб.	Статья 5.42 КоАП РФ
Отказ инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты	Должностное лицо	Штраф от 5000 до 10000 руб.
Непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в органы службы занятости	Должностное лицо	Штраф от 300 до 500 руб.	Статья 19.7 КоАП РФ
	Юридическое лицо	Штраф от 3000 до 5000 руб.