Штрафы за нарушение трудовых отношений вырастут

4. Штрафы за нарушение трудовых отношений вырастут

С 1 января 2015 года ответственность за нарушение законодательства в сфере труда станет жестче не только для компаний, но и для директоров (см. также рисунки 1 и 2). Внесены существенные изменения в статью 5.27 КоАП РФ, кроме того, кодекс дополнили статьей 5.27.1, где установлена ответственность за нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ).

Если компания не заключит трудовой договор с работником или же оформит его ненадлежащим образом, то ее оштрафуют на 50–100 тыс. руб. При повторном нарушении размер штрафа вырастет до 100–200 тыс. руб. Директора могут наказать на сумму 10–20 тыс. руб.
За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или за ее непроведение фирму оштрафуют на 60–80 тыс. руб., а лично Генерального Директора – на 5–10 тыс. руб.
За допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний об охране труда, а также без обязательных предварительных (при устройстве на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, компанию оштрафуют на 110–130 тыс. руб., а лично Генерального Директора – на 15–25 тыс. руб.
За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты организацию могут наказать на сумму 130–150 тыс. руб., а ее руководителя как должностное лицо – на сумму 20–30 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Если компания не устранит недочеты, выявленные инспектором по труду, то ее оштрафуют на 100–200 тыс. руб., а Генерального Директора – на 30–50 тыс. руб. или же дисквалифицируют на срок от года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).

За повторные нарушения, указанные в пунктах 2–4, штраф для директора увеличится до 30–40 тыс. руб., а для компании – до 100–200 тыс. руб., кроме того, ее деятельность могут приостановить на 90 суток.

Совет! Чтобы исключить риски, проведите кадровый аудит – собственными силами или с помощью сторонней компании. Следите, чтобы отдел кадров своевременно оформлял трудовые договоры, так как жалоба работника может инициировать проверку трудовой инспекцией. И не исключено, что это может закончиться налоговой проверкой: если инспекторы по труду обнаружат, например, серые зарплатные схемы, то они сообщат об этом в ИФНС.

http://www.gd.ru/articles/3843-popravki-v-grajdanskiy-kodeks-i-koap-rf/?utm_campaign=brain.rambler.ru