Хелпикс

Главная

Контакты

Случайная статья



Задание 27 № 3850. Пояснение.. Задание 27 № 3924. Пояснение.

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 18Следующая ⇒


Задание 27 № 3850

Владелец интернет-магазина за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-летними уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии договора? (Укажите три нарушения.)

Пояснение.

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие нарушения:

- про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не­со­вер­шен­но­лет­них не может пре­вы­шать 5 часов, здесь больше;

- ра­бо­чая смена не может за­кан­чи­вать­ся позд­нее 22 часов, здесь до 23.00;

- можно при­вле­кать к ра­бо­те толь­ко во вне­учеб­ное время, а здесь с 12.00;

- до­го­вор по общему правилу за­клю­ча­ет­ся только, с ли­ца­ми до­стиг­ши­ми 16-летнего возраста.

Задание 27 № 3924

По ито­гам кон­кур­са на за­ме­ще­ние долж­но­сти секретаря-референта ра­бо­то­да­тель от­ка­зал 50-летней Анне Ивановне, пол­но­стью со­от­вет­ству­ю­щей по своим про­фес­си­о­наль­ным ка­че­ствам долж­ност­ным требованиям. На ра­бо­ту была при­ня­та 19-летняя студентка, не имев­шая опыта ра­бо­ты и спе­ци­аль­но­го образования. Анна Ива­нов­на сочла свои права на­ру­шен­ны­ми и об­ра­ти­лась в суд. Пра­во­мер­ны ли пре­тен­зии Анны Ивановны? Дайте обос­но­ван­ный ответ. В рам­ках ка­ко­го су­до­про­из­вод­ства будет рас­смот­ре­но это дело? Какая про­цес­су­аль­ная роль будет у Анны Ива­нов­ны в су­деб­ном разбирательстве?

Пояснение.

В пра­виль­ном от­ве­те долж­ны быть указаны:

- пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны правомерны;

-Обоснование: Ста­тья 3. За­пре­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в сфере труда

Каждый имеет рав­ные воз­мож­но­сти для ре­а­ли­за­ции своих тру­до­вых прав.

Никто не может быть огра­ни­чен в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или по­лу­чать какие-либо пре­иму­ще­ства в за­ви­си­мо­сти от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, со­ци­аль­но­го и долж­ност­но­го положения, возраста, места жительства, от­но­ше­ния к религии, убеждений, при­над­леж­но­сти или не­при­над­леж­но­сти к об­ще­ствен­ным объ­еди­не­ни­ям или каким-либо со­ци­аль­ным группам, а также от дру­гих обстоятельств, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми работника.

В дан­ной си­ту­а­ции до­пу­ще­на дис­кри­ми­на­ция по воз­раст­но­му принципу.

Дело будет рас­смат­ри­вать­ся в рам­ках гражданского судопроизводства.

Должна быть ука­за­на про­цес­су­аль­ная роль: истец.

 


⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒
  

© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.