Начальнику Особого Подразделения

Начальнику Особого Подразделения

ГУ «ЖКХ» №01 ВС России ЭУ № 019

Макарову Павлу Сергеевичу

От_______________________________

_________________________________

ИЗВЕЩЕНИЕ

О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ

Согласно трудовому договору_____________________________________________________ ___________________________________________________________________________

(указать название локального нормативного акта, определяющего даты выплаты заработной платы)

заработная плата за период с ___________ 20____г. по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена __________________________________________________________

(число, месяц, год)

До настоящего момента заработная плата за указанный период мне не выплачена.

Срок задержки выплаты заработной платы составляет _________ дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере не менее 40%.

Руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.

Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 1/0 среднего заработка.

Число

___________(Подпись)_________________________(ФИО)

Отметка о принятии

Число

___________(Подпись)_________________________(ФИО)

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовые обязанности.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.