Современные тенденции социального развития организации.

9. Современные тенденции социального развития организации.

От Артема:

пишу от себя какую-то лютую чушь, но, я думаю, прокатит!

В современном, цивилизованном мире (ну, вы поняли, дальше идет не про Эрэфию) можно несколько ярко выраженных тенденций социального развития организации.

a. Охрана окружающей среды.

В настоящее время все больший вес приобретают различные общественные организации, ставящие своей целью обеспечение экологической безопасности и защиту окружающей среды во всем мире. Они могут оказывать существенное влияние на общественное мнение и действия организаций в том, что касается взаимодействия с экологическими системами. Это связано, прежде всего, с реально возросшей угрозой ухудшения качества жизни населения в связи с загрязнением окружающей среды вредными отходами производства, уничтожением лесов и истощением других природных ресурсов, а так же уменьшающейся вследствие этого популяцией различных животных.

Поэтому социально ответственные организации стремятся нивелировать вредные последствия их деятельности и организовывать финансовую поддержку различным фондам, созданных с целью охраны окружающей среды.

b. Гуманизация труда.

Эта тенденция как никогда сильна в настоящее время. Гуманизация труда – это процесс, связанный с созданием условий труда, максимально отвечающим различным потребностям работников, целью которого является, как бы «очеловечивание» труда. Иными словами, труд должен быть для человека средством раскрытия его потенциала, умственного, психологического и профессионального, а не «потогонной системой», созданной с приоритетом производства конечного продукта, а не создания качественных условий труда.

В связи с тем, что у современного работника появляется все больше возможностей при выборе места работы, конкурентная ситуация между работодателями вынуждает последних привлекать новых соискателей привлекательными для них условиями труда.

c. Развитие PR-технологий.

В современном мире информация – один из важнейших ресурсов, которыми располагает организация. И речь идет не только об информации, которую организация направляет во внешнюю среду (работа с прессой, создание благоприятного образа и т.д.), но и организация информационных потоков внутри организации.

В настоящее время множество организаций стремятся оптимизировать информационное поле средствами внутрикорпоративного PR, что, с точки зрения социального развития организации, приводит к большей удовлетворенности работниками трудом. Правильная работа PR службы может создать ощущение принадлежности сотрудника к организации как к единому целому, к ее целям и задачам, что, в свою очередь, приведет к удовлетворению различных социальных потребностей работников.

Так же, немаловажную роль здесь играет развитие интернет технологий, которые являются мощным инструментом для создания системы общественных отношений как с внешней, так и с внутренней аудиторией организации.