ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ДЛЯ СТОРОН

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ДЛЯ СТОРОН

К основным плюсам можно отнести:

-работник занимается определенной услугой либо производит работу, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка организации,

-работающий по ГПД не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, --

-вероятность признания ГПД трудовым при установлении судом фактических трудовых отношений,

-гражданско-правовые отношения действуют на принципе равенства сторон.

Работодатель освобождается от обязательств:

-обеспечения выходного пособия;

-предоставления оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места;

-оплаты больничных листов на период временной нетрудоспособности;

-сохранения рабочего места за работником на период временной нетрудоспособности; возмещать затраты, которые связаны с использованием личного имущества работника.

К основным минусам данного вида договоров являются следующие факторы:

-работник, принятый для исполнения определенного вида работ либо услуг, не получает гарантии, которые предоставляются трудовым договором,

-сам занимается обеспечением необходимых условий труда, использует свой материал и орудие труда.

Для работодателя:

Самый весомый «минус» заключается в неправильной квалификации нанятого исполнителя, способной привести к негативным последствиям.

В некоторых случаях ГПД может расцениваться как трудовой. Тогда работодатель обязан назначить и выплачивать регулярную заработную плату, включить работника в штатный список, оплатить моральный ущерб. Помимо этого, он понесет судебные издержки.

Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/dogovory/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-rabotnikom-obrazec.html