План вознаграждений. План вознаграждения компании «Арго»

План вознаграждений

План вознаграждения компании «Арго»

Вы бизнес-партнер компании «Арго» или просто новичок, который хочет финансовых изменений в своей жизни? Тогда эта статья для Вас! Тут подробно описан весь маркетинг-план компании и все его аспекты.
Начнем:

Разберем 1 Фазу:

Фаза 1 начинается со 100 очков (баллов) (это могут быть очки как сделанные лично Вами, так и сделанные Вашей группой), при выполнении этого условия Вы становитесь Участником 1 степени (или ступени) и будете получать вознаграждение 5% от личных покупок, а также от покупок участников нулевой степени, которые подписаны под Вас.

Сразу хотим сделать примечание: процент, который указан в таблице 1 Фазы (она находится ниже), Вы получаете от общего объема самой структуры участника определенной ступени и от его закупок!
Однако, если Вы делаете менее 100 очков в месяц, то никаких вознаграждений не будет!

НО! Для получения бонуса (денежного вознаграждения), независимо от ранга, необходимо делать закупки лично Вами (или на Ваш номер) хотя бы на 50 очков раз в месяц. Это обязательное условие компании.
Примечание: подтверждать ранг Участника 1, 2, 3 и 4 ступени не требуется.

От 500 очков и до 1000 идет статус Участника 2 степени и получать Вы будете 10% от личных покупок, 5% от Участников 1 ступени, а так же 10% от обычных Участников.
От 1000 баллов начинается ступень Участника 3 степени, выплаты идут следующим образом:
15% от личных закупок, 5% от закупок Участников 2 степени, 10% от Участников 1 ступени и от обычных клиентов (участников нулевой степени) Вы получаете 15%.
Расчет процента выплат Вы можете видеть в таблице первой Фазы плана вознаграждений (она находится чуть ниже).

Если с первой Фазой все понятно, то тогда прейдем ко второй.

Фаза 2:

вот Вы стали Руководителем и в Вашей структуре был очень активный человек и тоже, как Вы, стал Руководителем. При таком условии Вы переходите в ранг Руководителя 1 ступени, и с объема Руководителя под Вами вы будете получать 5%+бонус ΔN (о котором мы поговорим чуть позже в 3 фазе маркетинг-плана), также выплаты по таблице 1 Фазы от остальных Участников сохранятся.

Но! Если у Вашего активного человека с рангом Руководителя также появился Руководитель, то с него Вы прибыль получать не будете, если в Вашей структуре нет 2-го Руководителя 1 линии (подписанного именно под Вас). Таким образом, чтобы получать прибыль с Руководителей Ваших участников (таких же Руководителей), которые будут являться для Вас Руководителями 2, 3, 4 и т.д. линии, нужно их подтверждать другими Вашими Руководителями 1-й линии. Звучит это все достаточно сложно и не совсем понятно, потому давайте разберемся на примере:
Вы являетесь Руководителем и подписали под себя очень активного и мотивированного Владислава. В Вашей структуре еще была Ольга, которая являлась Руководителем. Владислав увлеченно работал и тоже стал Руководителем, и в свою очередь привел Ирину и подписал ее под себя. Ирина также не теряла времени и работала, благодаря чему стала тоже Руководителем и привела Татьяну, которая таким же образом становится Руководителем. В итоге, мы получаем следующую картину:

Теперь рассчитаем Вашу прибыль! Вы получаете с объемов Владислава 5%+ ΔN, с Ольги 5%+ ΔN и с Ирины 5%+ ΔN, но со структуры Татьяны Вы ничего получать не будете, потому как для получения бонуса Вам необходимо привести еще Руководителя именно в 1 линию (таких как Владислав и Ольга).
Именно такая закономерность во 2 Фазе плана вознаграждений.
Ниже для удобства Вы можете рассмотреть таблицу, в которой этот принцип хорошо прослеживается.

Очень важное примечание: каждый месяц Вам нужно подтверждать ранг Руководителя, для этого Вы должны делать общий объем в 500 очков (это могут быть как Ваши личные баллы, так и баллы Участников Вашей структуры, но что самое важное – баллы Руководителей, которые подписаны под Вас сюда не входят). Потому советуем в Вашем объеме и объеме Ваших Участников держать не менее 1000 очков, это нужно для того, чтобы если вдруг Ваш Участник 4 ступени станет Руководителем (он заберет свои 500 очков на себя, так как он Вышел из ранга Участника 4), то Вы не потеряли бы свой статус Руководителя (так как у Вас как раз и останутся 500 очков, необходимые для подтверждения ранга).

Теперь перейдем к 3 Фазе плана вознаграждений:

тут мы поговорим именно о том дополнительном бонусе бесконечной глубины ΔN.
Этот бонус приплюсовывается к тем 5% от Руководителей. Он меняется в зависимости от Вашего организационного объема, его можно проследить в таблице ниже:

В 1 строке указан Ваш организационный объем в тысячах очков, а во 2 строке – процентное значение бонуса. Важно, что бонус ΔN берется именно от того Руководителя, от которого Вы считаете свою прибыль. Пример:
Руководитель А имеет 4.5 тыс. групповых очков (он заберет свои 2 процента), а Руководитель Б имеет 8 тыс. очков (забирает свои 20 процентов), но так как объем по группе составляет 12.5 тыс., тогда вы получите:
с Р. А: 5%+26%(т.к. общий от Вас 12 тыс. очков)=31% от его объемов;
с Р. Б: 5%+8%(он забирает от 28% свои 20%)=13%, таким образом, в рублях доход будет составлять 4500*0.31*11 (руб.)= 15345 руб. + 8000*0.13*11=11440 рублей, а со своих 50 очков вы получите 137 руб. В итоге = 26922 рубля.

Также в компании есть очень хорошая «опция», которая связана с бонусом бесконечной глубины – это страхование этого самого бонуса. Если Руководитель не добирает в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, то этот Руководитель будет считаться достигшим этого объема и получит причитающиеся ему проценты.

Присоединяйся к нам в команду и получай нашу консультацию до выхода на желаемый уровень заработка!Для этого перейди по ссылке: https://argo.pro/newuser/?logout=yes&m=27833&n=aefe5dce617c9b9ce...

Если у Вас еще остались какие-либо вопросы – задавайте их, мы все максимально разъясним, желаем удачи!