Наиболее оплачиваемые профессии

Наиболее оплачиваемые профессии

Подавляющее большинство (90%) экспертов считают, что больше всего можно будет заработать в сфере строительства (особенно инженерам-строителям, технологам, экологам) и телекоммуникаций, наравне с заработками финансовых аналитиков. Около 70% наших профконсультантов убеждены, что высокий доход гарантирован квалифицированным специалистам в IT-сфере. Чуть меньше, но тоже прилично могут получать за свою работу политики, маркетологи, брэнд-менеджеры. Также не раз упоминаются биофизики и биохимики, банковские служащие, врачи, директора компаний, юристы и собственники. Среди управленцев наибольшие шансы заработать у высококреативных, настроенных на постоянные инновации представителей топ-менеджмента, специализирующихся на решении нестандартных задач.

Наименее оплачиваемые профессии

Большая часть экспертов (80%) по-прежнему крайне пессимистично оценивают перспективы роста доходов школьных и дошкольных учителей, педагогов вообще. Примерно на том же уровне прогнозируется доход врачей-терапевтов и медицинских сестер. Плачевное состояние прогнозируется также у представителей госбюджетных профессий: государственных служащих, научных работников и административного аппарата в научных и государственных учреждениях, наравне, впрочем, с судьбой историков и культурологов (так считают 40% экспертов). Доходы социальных работников ожидаются на одном уровне с доходами неквалифицированных работников (!). Также не раз среди наименее оплачиваемых профессий упоминаются делопроизводители, ученые, географы-метеорологи и военнослужащие.

Однако важно не забывать, что оплата труда во многом зависит не столько от профессии, сколько от места работы, конкретной должности, а также от индивидуальных особенностей работника, его мастерства и целеустремленности. Кроме того, один из опрошенных экспертов отметил значимость уровня образования для получения хорошо оплачиваемой работы. Так, бакалавры, по его мнению, имеют меньше шансов на высокую зарплату, чем магистры или специалисты, независимо от опыта работы.

Управление персоналом – система взаимосвязанных организационно – экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации.

Содержание курса составляют принципы и методы управления в применении к кадрам предприятия, теоретические и практические проблемы разработки системы управления персоналом, пути реализации кадровой политики, выбор наиболее эффективной технологии, средств и методов кадровой работы применительно к конкретной ситуации, организационные формы реализации системы управления персоналом на предприятии.

Основными задачами управления персоналом являются:

1. Обеспечение фирмы квалифицированными и заинтересованными работниками;

2. Эффективное использование мастерства и способностей персонала;

3. Совершенствование системы мотивации персонала;

4. Развитие и поддержание на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профобразования;

5. Сохранение благоприятного морального климата;

6. Управление внутрифирменным движением персонала;

7.Совершенствование методов оценки персонала;

В условиях глобализации мировой экономики проблема обеспечения эффективного функционирования национальных рынков труда является одной из самых актуальных и, несомненно, приоритетных. Создание условий, необходимых для взаимодействия работников и работодателей, обеспечение стабильности и равноценности их взаимоотношений — достаточно сложная и серьёзная задача. Весьма важно создать такие условия на рынке труда, чтобы работники и работодатели чувствовали себя в равной степени полноправными и равноценными участниками трудовых отношений.
Проблема формирования эффективного рынка труда, а также его поддержание и развитие — задача, прежде всего, государства. Для этого правительству необходимо:
1) подготовить полноценных участников рынка труда — работодателей и работников. Здесь на его плечи ложится задача обеспечения возможности качественного полноценного образования для всех слоёв населения, подготовки квалифицированных рабочих и специалистов во всех областях;
2) очень важно создать именно те условия, в которых участники смогут взаимодействовать — то есть сам рынок;
3) важно обеспечить профессиональную и территориальную мобильность участников рынка труда, решить бытовые проблемы работников — проблемы связанные с жильём и образованием;
4) немаловажно производственным процессом затрагивать все регионы страны, все слои населения, равномерно распределяя рабочие места по стране и развивая слабые и упадочные регионы;
5) помимо подготовки самих участников производственного процесса и создания условий для его функционирования очень серьёзной задачей является разработка и создание своеобразных правил и условий действия на рынке, а также регулирование и контроль над их соблюдением. Необходима разработка такого законодательства, которое бы позволило, как работникам, так и работодателям чувствовать себя равноправными участниками трудовых отношений;
6) наконец, при анализе тенденций и проблем развития российского рынка труда, чрезвычайно важно учитывать национальные особенности.
На сегодняшний момент национальный рынок труда имеет множество серьёзных проблем. Это, в первую очередь, разрешение таких важнейших вопросов, как: устранение открытой безработицы, повышение оплаты труда, достойное пенсионное обеспечение граждан, совершенствование системы трудового страхования, обеспечение мобильности рабочей силы, повышение уровня производительности труда, обеспечение эффективности занятости, преодоление чрезмерной дифференциации доходов различных слоёв населения и многие другие вопросы. Чрезвычайно важно при этом учитывать тот факт, что в России имеет место неблагоприятная демографическая ситуация. Российский рынок труда необходимо совершенствовать в условиях превышения смертности над рождаемостью. Ещё одной существенной преградой для изучения социально-трудовых отношений в России является наличие огромных размеров неформального скрытого сектора экономики. Таким образом, основные проблемы создания полноценно функционирующего рынка труда сводятся к вопросам образования, обеспечения профессиональной и территориальной мобильности, а также к вопросам законодательства, регулирующим и контролирующим трудовые отношения.
Что касается последнего, то необходимо отметить, что современное законодательство в области рынка труда сложилось в последнее двадцатилетие. В СССР защита населения от безработицы не требовалась, поскольку Конституция СССР обеспечивала гражданам гарантированное право на труд. С изменением типа экономической системы ситуация кардинально изменилась. На сегодняшний день трудовые отношения в России регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и рядом Федеральных законов о политике в области труда и занятости. Однако российское законодательство до сих пор остаётся, к сожалению, одним из самых серьёзных препятствий для совершенствования национального рынка труда.

⇐ Предыдущая 12