Алгоритм по оформлению сверхурочной работы

Алгоритм по оформлению сверхурочной работы

1. Определить, можно ли привлечь работника к сверхурочной работе

Не допускается привлекать к сверхурочной работе следующие категории работников:

· беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);

· лиц в возрасте до 18 лет,

· работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

· иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями, например, инвалидам).

2. Определить, нужно ли уведомить работника о возможности отказаться от сверхурочной работы

Работодатель обязан уведомить о возможности отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99, ст.ст. 259, 264 ТК РФ):

· инвалиды;

· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

· работники, имеющие детей-инвалидов;

· работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением;

· опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Если работник относится к одной из указанных выше категорий:

· ознакомить его под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы

· убедиться в отсутствии у него медицинских противопоказаний для ее выполнения

· ознакомление можно оформить на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе

3. Получить письменное согласие на сверхурочную работу

· посредством вручения ему уведомления (на котором работник расписывается и письменно выражает свое согласие)

· посредством личного заявления самого работника в произвольной форме

4. Оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе

· по форме, установленной в организации

· с приказом ознакомить работника под подпись