|
|||||||
сканированные копии выслать на E-mail: _ok4@p-str.com_____). Работник дает свое согласие Работодателю на обработку персональных данных_____. По приезду в город Грязовец ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 (сканированные копии выслать на E-mail: _ok4@p-str.com_____________) 1. Паспорт; 2. Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС) и ИНН обязательно! 3. Трудовая книжка (если есть); 4. Документы, дающие право для работы на соответствующей технике (водительское удостоверение, удостоверение тракториста – машиниста, экскаваторщика, бульдозериста, и пр.) 5. Иные документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы (дипломы, удостоверения, свидетельства и пр.); 6. Медицинская справка (осмотр); 7. Реквизиты личной банковской карты (предпочтительны карты Сбербанка России) + личное заявление работника о перечислении заработной платы по соответствующим реквизитам; 8. Также необходимо указать номер телефона и адрес электронной почты. При себе необходимо иметь: 1. Оригиналы всех вышеперечисленных документов; 2. Личные вещи, предметы личной гигиены, медикаменты и т.д.; Дополнительная информация: 1. В пути следования к месту работы и обратно, а также в период работы все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, правила охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. 2. Проживание и нахождение в рабочих поселках членов семей, нахождение работников в рабочих поселках в период отдыха запрещается. 3. В рабочие поселки (а также в съемные квартиры, комнаты) запрещается ввозить, хранить, реализовывать, употреблять алкогольные, наркотические, психотропные и иные токсические вещества, а также завозить, хранить и применять боеприпасы, огнестрельное и другие виды оружия. 4. Работники обязуются соблюдать условия конфиденциальности и не разглашать сведения, ставшие известными во время производства работ на строительном объекте. 5. За нарушения, указанные в п.п. 1-4 настоящего информационного письма, предусмотрены штрафные санкции в размере от 50 000 до 700 000 рублей, которые будут взыскиваться в порядке установленном законодательством Российской Федерации, с работников виновных в совершении указанных правонарушений. 6. Неявка Работника к месту работы в назначенный день без уважительных причин, считается прогулом. Уважительная причина должна подтверждаться документально. 7. Если Работник по своей вине был отстранен от поездки, в связи с алкогольным, наркотическим опьянением, или в иных случаях, когда нормативными актами (договором перевозки) предусмотрено отстранение пассажира от поездки и прибыл к месту работы (жительства) самостоятельно, то организация не возмещает ему транспортные расходы. Работник дает свое согласие Работодателю на обработку персональных данных_____________ С правилами ВТР ознакомлен и согласен, обязуюсь выполнять. Мною прочитано, подписано лично и отправлено с электронной почты _____________/_______________________/ «___» ___________________ 2020 г. По приезду в город Грязовец Смирнов Евгений Александрович 8 922 502 62 25 Порядин Юрий Анатольевич 8 995 997 03 07 Шохин Владислав Юрьевич 8 999 791 13 21
|
|||||||
|