сканированные копии выслать на E-mail: _ok4@p-str.com_). Работник дает свое согласие Работодателю на обработку персональных данных_. По приезду в город Грязовец

(сканированные копии выслать на E-mail: _ok4@p-str.com_____________)

1. Паспорт;

2. Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС) и ИНН обязательно!

3. Трудовая книжка (если есть);

4. Документы, дающие право для работы на соответствующей технике (водительское удостоверение, удостоверение тракториста – машиниста, экскаваторщика, бульдозериста, и пр.)

5. Иные документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы (дипломы, удостоверения, свидетельства и пр.);

6. Медицинская справка (осмотр);

7. Реквизиты личной банковской карты (предпочтительны карты Сбербанка России) + личное заявление работника о перечислении заработной платы по соответствующим реквизитам;

8. Также необходимо указать номер телефона и адрес электронной почты.

При себе необходимо иметь:

1. Оригиналы всех вышеперечисленных документов;

2. Личные вещи, предметы личной гигиены, медикаменты и т.д.;

Дополнительная информация:

1. В пути следования к месту работы и обратно, а также в период работы все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, правила охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.

2. Проживание и нахождение в рабочих поселках членов семей, нахождение работников в рабочих поселках в период отдыха запрещается.

3. В рабочие поселки (а также в съемные квартиры, комнаты) запрещается ввозить, хранить, реализовывать, употреблять алкогольные, наркотические, психотропные и иные токсические вещества, а также завозить, хранить и применять боеприпасы, огнестрельное и другие виды оружия.

4. Работники обязуются соблюдать условия конфиденциальности и не разглашать сведения, ставшие известными во время производства работ на строительном объекте.

5. За нарушения, указанные в п.п. 1-4 настоящего информационного письма, предусмотрены штрафные санкции в размере от 50 000 до 700 000 рублей, которые будут взыскиваться в порядке установленном законодательством Российской Федерации, с работников виновных в совершении указанных правонарушений.

6. Неявка Работника к месту работы в назначенный день без уважительных причин, считается прогулом. Уважительная причина должна подтверждаться документально.

7. Если Работник по своей вине был отстранен от поездки, в связи с алкогольным, наркотическим опьянением, или в иных случаях, когда нормативными актами (договором перевозки) предусмотрено отстранение пассажира от поездки и прибыл к месту работы (жительства) самостоятельно, то организация не возмещает ему транспортные расходы.

Работник дает свое согласие Работодателю на обработку персональных данных_____________

С правилами ВТР ознакомлен и согласен, обязуюсь выполнять. Мною прочитано, подписано лично и отправлено с электронной почты _____________/_______________________/

«___» ___________________ 2020 г.

По приезду в город Грязовец

Смирнов Евгений Александрович 8 922 502 62 25

Порядин Юрий Анатольевич 8 995 997 03 07

Шохин Владислав Юрьевич 8 999 791 13 21

⇐ Предыдущая 12

сканированные копии выслать на E-mail: _ok4@p-str.com_____). Работник дает свое согласие Работодателю на обработку персональных данных_____. По приезду в город Грязовец

сканированные копии выслать на E-mail: _ok4@p-str.com_). Работник дает свое согласие Работодателю на обработку персональных данных_. По приезду в город Грязовец