ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ КООРДИНАТОРА (состоит из трех частей)

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ КООРДИНАТОРА (состоит из трех частей)

I . Комиссионные выплаты:расчет вознаграждения производится в зависимости от выполнения Координатором в прошедшей компании критериев

Уровень вознаграждения координатора

Критерии

Размер скидки на товар AVON, заказанный покупателем

Вознаграждение

Личный заказ (руб.) – по ценам каталога

Количество активных покупателей /контрагентов, (т.е. представителей/координаторов)

Суммарные продажи структуры (руб.)

Координатор

Активные

покупатели

17 000

1ое поколение

15 %

2,0 %

23 %

5,0 %

27 %

5,5 %

31 %

6,0 %

Старший

координатор

Активные

покупатели

66 000

1ое поколение

15 %

2,0 %

23 %

7,0 %

27 %

7,5 %

31 %

8,0 %

2го поколения

1,0 %

Лидер

Активные покупатели

240 000

1ое поколение

Контрагенты, достигшие 1го уровня вознаграждения

15 %

2,0 %

23 %

9,0 %

27 %

9,5 %

Контрагенты, достигшие 2го уровня вознаграждения

31 %

10,0 %

2го поколения

4,0 %

3го поколения

2,0 %

Старший

лидер

Активные покупатели

440 000

1ое поколение

Контрагенты, достигшие 1го уровня вознаграждения

15 %

2,0 %

23 %

8,5 %

27 %

9,0 %

Контрагенты, достигшие 2го уровня вознаграждения

31 %

9,5 %

2го поколения

4,0 %

3го поколения

4,0 %

Менеджер

группы

Активные покупатели

660 000

1ое поколение

Контрагенты, достигшие 1го уровня вознаграждения

15 %

2,0 %

23 %

9,5 %

27 %

10,0 %

31 %

10,5 %

Контрагенты, достигшие 2го уровня вознаграждения

2го поколения

4,0 %

Контрагенты, достигшие 3го уровня вознаграждения

3го поколения

2,0 %

Топ-менеджер

Активные

покупатели

320 000

1ое поколение

15 %

2,0 %

Контрагенты, достигшие 1го уровня вознаграждения

23 %

10,0 %

27 %

11,0 %

Контрагенты, достигшие 2го уровня вознаграждения

31 %

12,0 %

2го поколения

5,0 %

Контрагенты, достигшие 3го уровня вознаграждения

3го поколения

3,0 %

II. Программа Быстрый Старт Бонус (БСБ) –действует только первые полгода – новый бонус каждые три недели – итого 100 тыс. руб. за 24 недели

III. Дополнительное вознаграждение (меняется каждую кампанию), например в 13-14 каталогах координатор может заработать дополнительно:

+3 балла – за каждого нового представителя;

+2 балла – за каждого восстановленного;

-1 балл – за каждого ушедшего

Пример расчета баллов: за каждого нового представителя (+3) балла, за каждого координатора +15 баллов. Таким образом, чтобы заработать 12 тыс. рублей, необходимо набрать в свою команду: 24 представителей; или одного координатора и 19 представителей; или двух координаторов и 14 представителей