- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
Санкт-Петербургский политехнический университет петра великого
Санкт-Петербургский политехнический университет петра великого
| УТВЕРЖДАЮ Проректор по образовательной деятельности _______________ Е.М. Разинкина «____» ________ 20___ г. |
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
повышения квалификации
| Документационное обеспечение управления персоналом |
Цель.
| Цельюреализации программы повышения квалификации является формирование у слушателей базовых знаний по решению вопросов организации системы документационного обеспечения в сфере управления персоналом. |
Категория слушателей. К освоению программ допускаются лица, имеющие среднее или высшее образование. Построение программы предусматривает эффективное обучение как лиц, не имеющих профессиональной подготовки в сфере организации системы документационного обеспечения в сфере управления персоналом.
Срок обучения: 6 недель (72 часа)
Форма обучения: очно-заочная
Режим занятий: не более 8 часов в неделю
| № п/п | Наименование дисциплин (модулей), тем | ОТ*, час | Аудиторные, час. | ВЗ* час. | СРС*, час. | Форма контроля | |
| Лк* | ПЗ, СЗ, ЛЗ* | ||||||
| 1. | Теоретические основы документального обеспечения управления персоналом | - | - | тест | |||
| 1.1. | Место кадровой службы в системе управления персоналом | - | - | тест | |||
| 1.2. | Задачи кадровой службы в документационном обеспечении управления персоналом | - | - | тест | |||
| 2. | Общий состав и виды кадровых документов. Система учета кадровых документов | - | тест | ||||
| 2.1. | Общий состав и виды кадровых документов | - | тест | ||||
| 2.2. | Система учета кадровых документов | - | тест | ||||
| 3. | Учет кадровой документации | - | тест | ||||
| 3.1. | Учет кадровой документации | - | тест | ||||
| 3.2. | Технология хранения кадровой документации | - | - | тест | |||
| 4. | Общие требования к составлению и оформлению документов управления | - | тест | ||||
| 4.1. | Оформление организационно-распорядительной документации | - | тест | ||||
| 4.2. | Требования к оформлению реквизитов | - | тест | ||||
| 5. | Основные документы управления персоналом | - | тест | ||||
| 5.1. | Основные документы управления персоналом | - | тест | ||||
| 5.2. | Требования к разработке и оформлению основных документов управления персоналом | - | тест | ||||
| 6. | Характеристика комплексов кадровой документации | - | тест | ||||
| 6.1 | Структура кадровой информационно-документационной системы | - | - | тест | |||
| 6.2. | Нормативная и нормативно-справочная документация | - | - | - | тест | ||
| 6.3. | Плановая кадровая документация | - | - | - | тест | ||
| 6.4. | Организационно-правовая документация | - | - | - | тест | ||
| 6.5. | Персональная документация | - | - | тест | |||
| 6.6. | Договорная документация | - | - | - | тест | ||
| 6.7. | Распорядительная документация | - | - | - | тест | ||
| 6.8. | Учетная кадровая документация | - | - | - | тест | ||
| 6.9. | Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом | - | - | - | тест | ||
| 6.10. | Отчетная и отчетно-справочная документация | - | - | - | тест | ||
| 7. | Документирование кадровой деятельности | - | тест | ||||
| 7.1. | Порядок оформления, изменения, прекращения трудовых отношений | - | тест | ||||
| 7.2. | Порядок оформления поощрений и награждений, наложения, взысканий, отпусков, результатов аттестации. | - | тест | ||||
| 7.3. | Оформление дел кадровой службы согласно номенклатуре дел организации. | - | тест | ||||
| Практики (стажировки) | - | не предусмотрено | |||||
| Итоговая аттестация | - | - | зачет | ||||
| ИТОГО: | - | ||||||
|
|
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|