Задание № 1. Задание № 2. Задание № 3. Наименование показателей

Кейс № 3

Применение метода ранжирования в КСО

Задание № 1

Представьте что Вы руководитель отдела по социальной деятельности на крупном предприятии. Ваши сотрудники получают примерно одинаковую зарплату. Ввиду недавнего сокращения фонда заработной платы Вам необходимо уволить одного из сотрудников. Квалификационные характеристики каждого из сотрудников представлены в таблице №1. Каким будет Ваше решение?

Таблица 1

Характеристика	Мария Андреевна	Дмитрий Сергеевич	Анжелика Алексеевна	Николай Максимович
Возраст, г.
Семейное положение	Разведена	Холост	Помолвлена	Женат
Иждивенцы	Двое детей	Мать	-	Жена и 18-летний сын
Образование	Выпускник проф. училища	Средняя школа	Студентка 4 курса	Получает высшее (заочно) образование
Состояние здоровья	В прошлом страдала алкоголизмом, но это не влияет на ее работу	Страдает физическим недостатком, но на работу эту не влияет	Отличное	Нет проблем
Стаж работы, лет
Другие характеристики	Работает медленно, ладит со всеми, иногда опаздывает, подвержена перепадам настроения, честна	Хороший работник, ладит со всеми, приятен в общении, иногда опаздывает	Средний работник, коллеги относятся к ней хорошо, любит флиртовать	Хороший работник, не очень хорошо ладит с людьми, никогда не опаздывает, спокоен
Планы на будущее	Хотела бы сохранить прежнюю должность	Хотел бы получить лучшую должность на своем предприятии	Ее отец хочет, что бы она училась и дальше (в магистратуре)	Возможно поменяет свою профессию, когда закончит свою учебу

Задание № 2

С помощью метода ранжированиия необходимо решить: в какой стране проводить спортивные мероприятия в рамках КСО с дальнейшим открытием магазина по продаже спортивной одежды руководству крупной американской компании. Данные для аналитического отдела представлены в таблице № 2.

Таблица 2

Характеристика	Барбадос	Намибия	Сан Марино
Геогр. расположение относительно Америки	Находится рядом с США, добраться можно воздушным и морским способом.	Африканская страна, добраться можно воздушным и морским способом.	Европейская страна, окружена территорией Италии. Добраться можно самолетом.
Общая численность населения, чел	286 705	2 358 163	32 075
Численность людей, занятых спортом, чел.	20%, крикет, гольф. В основном для студентов	25%, бокс, футбол	46%, местные жители любят спорт, а туристы не покупают спортивную одежду
Конкуренция	Нет.	Магазины продают одеж-ду для спорта. Но пользуются в основном туристы	Много магазинов больших брендов
Политическая стабильность	Стабильная страна, этим и привлекает покупателей недвижимости	Низкий уровень преступности. Создан благоприятный режим для инвесторов	Республиканская форма правления
Стиль управления страной	Член содружества наций	Республика. Двухпартийный парламент	Независимая, демократическая и нейтральная республика
Наличие связей	Местная валюта жестко привязана к доллару	Нац. языком является английский	Беспошлинная зона
Узнаваемость брендов	узнаваемы	Узнают только туристы	Узнают хорошо. Покупают в основном бренды

Задание № 3

Министерство здравоохранения объявило тендер на поставку лекарственного препарата (зарубежного производства), необходимого для больных, страдающих от последствий катастрофы. Данные о претендентах представлены в таблице № 3.

Таблица 3

Наименование показателей

Фирма А

Фирма В

Фирма С

Цена за поставленную продукцию, евро

Получение кредита

Предоставляется кредит на 1 год

Предоставляется кредит на 0,5 год

Кредит не предоставляется

Принадлежность капитала

Иностранная

Национальная

Иностранная

Характер деятельности фирмы

Посредническая деятельность

Производственная деятельность

Торгово-производственная деятельность

Масштабы фирмы

Склады фирмы находятся в 7 странах Европы, общая численность работающих – около 2000 чел.

Фармацевтический завод, численность работающих 450 чел.

5 фармацевтических предприятий и сеть аптек в ряде стран Европы, Азии. Общая численность работающих свыше 12000 чел.

Деловая репутация

На высоком счету

Иногда задерживает платежи

Нет сведений

Определить победителя из числа участников предварительного квалификационного отбора претендентов, используя метод ранжирования.