Практическая работа№5 «Дисциплина труда»

Практическая работа№5 «Дисциплина труда»

Задание 1

Задача 1

Ответ: согласно Статье 192. «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса РФ – За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Иными словами, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы и штраф за изготовление бракованной продукции являются неправомерными пунктами правил внутреннего трудового распорядка.

Задача 2

Ответ: согласно Статье 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ – Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

То есть, согласно условию задачи, за однократное нарушение трудового распорядка мог быть уволен только Рыбин, появившись на рабочем месте в нетрезвом виде, что является грубым нарушением. Котов же, покинув рабочее место менее чем за 3 часа до конца рабочей смены такового нарушения не совершил, так что его иск должен подлежать удовлетворению в суде.

Задача 3

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При отсутствии больничного листа, запись об обращении в поликлинику не является достаточным основанием для отсутствия на рабочем месте. Если же отсутствие на рабочем месте длилось более 4 часов, то это уже считается грубым нарушением трудовых обязанностей и может быть поводом для увольнения.

Задача 4

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ввиду послужного списка Воробьевой и Лидиной, действия администрации считаю правомерными.

Задача 5

Ответ: согласно Статье 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса РФ – До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Без запроса объяснения со стороны администрации, она не имела права объявлять дисциплинарное взыскание.

Задача 6

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Комиссия по трудовым спорам должна принять сторону Кузнецовой, так как действия администрации были неправомерны.

Задание 2

Ответы и решения:

1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. При несоблюдении трудовой дисциплины работа не будет выполнена должным образом, в результате чего пострадает как работник (из-за взысканий), так и администрация (неисполнение взятых на себя обязательств), не говоря уже о потребителе производимых вышеперечисленными товаров и услуг.

2. Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:

a) наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.);

b) порядок приема и увольнения работников;

c) основные права и обязанности работников и работодателя;

d) режим работы и режим отдыха;

e) ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

f) порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

3. Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод поощрения и метод принуждения.

Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде. Основанием для применения мер поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Метод принуждения — это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

4. Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

5. Дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.