1) Прямая сдельная.. 2) Сдельно-премиальная.. 3) Сдельно-прогрессивная.. 4) Косвенно-сдельная.

1) Прямая сдельная.

В данном случае на оклад сотрудников прямо влияет количество созданных единиц товара и проведенных операций. Заработную плату рассчитывают на основании сдельных расценок. Число созданных единиц товара (проведенных операций) умножают на сдельные тарифы.

2) Сдельно-премиальная.

Если компания использует сдельно-премиальную оплату, в окладе сотрудников всегда присутствуют две части:

· Первую рассчитывают на основе выработки и сдельных тарифов.

· Вторая часть – это премиальные, определенный процент от сдельной заработной платы.

Практически в каждой организации существует положение о премировании. Именно в этом документе сказано о порядке выдачи премии и перечне влияющих на нее факторов (речь идет, к примеру, о сокращении продолжительности работы, уменьшении процента бракованной продукции, выполнении и перевыполнении плана).

3) Сдельно-прогрессивная.

Если используется сдельно-прогрессивная тарифная оплата труда, расчет заработной платы персонала ведется так:

· Если специалист изготавливает продукцию или выполняет операции в пределах нормы, заработную плату рассчитывают по твердым тарифам.

· Если сотрудник производит товар или осуществляет действия сверх нормативов, заработную плату рассчитывают по прогрессивным (повышенным) тарифам.

Тарифы на создание продукции или работу сверх нормативов могут увеличиваться, исходя из объемов перевыполнения, на основании утвержденной на предприятии тарифной таблицы.

4) Косвенно-сдельная.

Такая форма оплаты, как правило, применяется при расчете окладов сотрудников, занятых на производствах вспомогательного типа и в обслуживающих хозяйствах. Сумма зарплаты таких специалистов определяется выработкой основного штата и оплачивается на основании косвенно-сдельных тарифов за количество товаров или выполненных в компании операций. Заработная плата обслуживающего персонала также может быть установлена в процентах от зарплаты основных сотрудников.