1) Простая повременная.. 2) Повременно-премиальная.. 2. Сдельная оплата труда.

1) Простая повременная.

Заработную плату выдают за определенное количество отработанного времени. Количество проведенных операций не учитывают. Основа для расчетов – тарифная ставка оплаты труда или оклад и количество отработанных часов.

Сумму оплаты определяют как произведение тарифной ставки (оклада по данной должности) на отработанное сотрудником по факту время. Если специалист выполнял функциональные обязанности в течение неполного месяца, заработную плату ему начисляют только за отработанный период.

При использовании компанией почасовой или поденной системы оплаты зарплату начисляют на основе часовой (дневной) ставки, которую умножают на количество отработанных по факту часов.

2) Повременно-премиальная.

Если форма оплаты труда повременно-премиальная, при расчете оклада учитывают отработанное по факту время и качество работы. На основе этих показателей начисляют премию.

Сумму премиальных могут устанавливать как определенный процент от зарплаты (тарифной ставки) работника на основе существующих на предприятии документов:

· положения о премировании;

· коллективного договора;

· приказа руководства.

Размер зарплаты сотрудника определяют как произведение оклада на продолжительность отработанного времени плюс премия по итогам работы.

2. Сдельная оплата труда.

Если на предприятии используют сдельную форму оплаты труда, зарплату рассчитывают на основании итогов деятельности (в частности, учитывают, какое количество работы выполнил специалист, насколько быстро и хорошо).

Сдельная тарифная система оплаты труда имеет много плюсов, а именно:

· Интересы компании и ее работников взаимосвязаны.

· Каждый сотрудник увлечен своим делом, чаще проявляет инициативу, охотнее берет на себя обязательства, старается на благо предприятия.

· Специалист знает, как будут оценивать результаты его работы, как будет выполняться план в организации.

· Заработную плату во многом определяют итоги деятельности сотрудника и прилагаемые им усилия. При полном решении всех поставленных задач специалист получает максимальный оклад. Если план он перевыполняет, сумма заработной платы повышается.

· При сдельной заработной плате, основа которой – нормирование результатов и планов, сотрудник определяет, сколько заработать для предприятия, а не для себя.

· У специалистов компании четко видны перспективы развития.

· Как правило, если достигаются корпоративные цели, растет и фонд оплаты труда. Обычно сдельная заработная плата начисляется в зависимости от получения предприятием прибыли или факторов, оказывающих непосредственное влияние на уровень дохода. В действительности фонд оплаты труда растет благодаря части прибыли, которую компания получила дополнительно.

· У системы сдельной оплаты труда больше преимуществ, чем у системы фиксированных выплат:

· фиксированный оклад необходимо постоянно пересматривать, в частности, определять, какому работнику нужно его повышать. Решения нередко принимают на основании воздействия факторов извне;

· фиксированная заработная плата стимулирует сотрудников только во «время подъема». Что касается сдельной оплаты труда, ее можно назвать постоянной мотивацией;

· когда повышается оклад, сотрудники компании нередко выражают недовольство по этому поводу. Это демотивирует персонал;

· многие специалисты, получающие фиксированный оклад, зачастую хотят уйти на другую работу с более высокой оплатой.

· Если на предприятии применяется единая система сдельной оплаты труда по отношению к какой-либо группе персонала, заработная плата начисляется прозрачно. Исключены конфликты о разнице в размере окладов, поскольку весь штат знает, какой результат деятельности у того или иного специалиста.

· Если система сдельной зарплаты организована эффективно, технологии предприятия развиваются.

· Благодаря правильно организованной системе оплаты можно достичь сокращения административного ресурса в отделах компании, который ими управляет. Специалисты будут действовать самостоятельно на благо своей фирмы.

Сдельная тарифная система оплаты труда также делится на группы: все зависит от того, какой способ расчета зарплаты выбран: