Исковое заявление

В N-ский районный суд

адрес: ____________________________________

Истец: _________________________

адрес: ____________________________________

тел. ________________

e-mail: _____________________

Ответчик: ________________________________

ИНН ______________ОГРН __________________

адрес: _____________________________________

тел. ___________________

е-mail ____________________

Без государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ, п. 4

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 № 2)

Исковое заявление

о признании незаконными (пунктов) Приказа № ___________от «__» _______2021 г. ,

«О вакцинации», их отмене и взыскании морального вреда

Я, ____________________, состою в трудовых отношениях с ______________________ (далее - Ответчик, Работодатель), расположенного по адресу: _________________________ с «____» ____ 20___ г. в должности ________________, на основании заключенного с работодателем трудового договора № __________от «___» _____20___ г.

«____» _____ 2021 г. Ответчиком мне было вручено уведомление о «вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19» и об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации» (Далее - Уведомление). В пункте 1 Уведомления было указано на необходимость пройти «вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID – 19 первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной не позднее _______. 2021». В пункте 2 указывалось на мою обязанность предоставить «сертификат о вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19».

Я была ознакомлена с вышеуказанным документом «_____» ______ 2021 г. Считаю данный документ незаконным и неисполнимым, в связи с чем мною была поставлена отметка – «не согласна», а также было написано и вручено (вх. № ___ от _____. 2021г. ) заявление, в котором я четко изложила свою позицию с ссылками на законодательство РФ, относительно принуждения к т. н. Вакцинации от COVID-19, Аргументы и доводы, изложенные в моём заявлении было проигнорированы Ответчиком, которым уже «___» ______ 2021 г. издал приказ № _____ «Об отстранении от работы» (далене - Приказ). В этом приказе указано: «1. Отстранить от работы ______________, таб. № _______ в связи с не прохождением вакцинации… 2. Бухгалтеру не начислять заработную плату ______________на весь период отстранения. »

Я была ознакомлена с вышеуказанным приказом «__» _____________2021 г. Считаю приказ незаконным, в связи с чем мною было вручено (вх. № ________ от _________ г. ) возражение на приказ об отстранении.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:

1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами).

4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.

5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

· если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

· работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.

Должностные обязанности Истца определены пунктом __________ трудового договора, а также разделом __________должностной инструкции _______________.

Таким образом, своим распоряжением – Уведомлением от «____» _____________2021 г. Ответчик незаконно возложил на меня обязанность в императивной форме предоставлять сведения составляющую врачебную тайну и персональные данные, ограниченные к обработке, без моего письменного согласия, а также пройти полную вакцинацию не прошедшим все фазы испытания экспериментальным биотехнологическим препаратом, поскольку других препаратов, зарегистрированных и разрешенных к массовому использованию на территории РФ, не существует.

В пункте 4. 1. 7. Санитарных правил СП 3. 3. 2. 561-96 «Медицинское иммунобиологические препараты. Государственные испытания и регистрация новых медицинских иммунобиологических препаратов», действующими до 01. 09. 2021, то есть на момент государственной регистрации в РФ всех т. н. «вакцин от COVID-19», указано, что государственная регистрация МИБП (включая вакцины) осуществляется на основании результатов всех этапов испытаний препарата, подтверждающих его эффективность, специфическую активность и безопасность, а также при наличии утвержденной нормативно-технической документации.

В связи с тем, что регистрация т. н. «вакцин от COVID-19» прошла не в соответствии с данными санитарными правилами, не были завершены все этапы клинических исследований, а экспериментальные препараты были зарегистрированы по особой, многократно сокращенной по времени и значительно упрощенной процедуре регистрации, информация о протоколах клинических испытаний и данные экспертиз не опубликованы, то я не могу в полной мере оценить и сопоставить эффективность, безопасноcть и риски применения навязыаемых мне экспериментальных биотехнологических препаратов, некорректно называаемых «вакцинами от COVID-19».

Например, в инструкции к вакцине Гам-КОВИД-Вак Комбинированная векторная вакцина для профилактики коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (https: //grls. rosminzdrav. ru/Grls_View_v2. aspx? routingGuid=77e23f47-bfee-410f-a453-afbd7ea86be7& t= ) и инструкции к вакцине для профилактики COVID-19 ЭпиВакКорона (https: //www. vidal. ru/drugs/epivaccorona ) указано, что они подготовлены на основании ограниченного объема клинических данных и будут дополняться по мере поступления новых данных. Защитный титр антител в настоящее время неизвестен. Продолжительность защиты неизвестна. Не проводилось изучение взаимодействия с другими лекарственными средствами. Клинические исследования по изучению эпидемиологической эффективности не проводились, т. е. долгосрочная эффективность также не подтверждена. В инструкциях отсутствует данные относительно проверки препаратов на канцерогенность и мутагенность. Исследования безопасности вакцин продолжаются в ходе пострегистрационных исследований.

Оценка эффективности, иммуногенности и безопасности комбинированной векторной вакцины Гам-КОВИД-Вак (Спутник V) является предметом изучения в рамках клинических исследований, которые будут завершены только 31. 12. 2022 г. То же самое касается всех других разрешенных к использованию на территории РФ т. н. вакецина от COVID-19, на самом деле являющимися, в силу определений данных в законе «Об обращении лекарственных средств» (в совместном их толковании с другими нормами этого закона, а также нормами федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» № 61-ФЗ) экспериментальными биотехнологическими (а не биоиммуннологическими) препаратами без доказанной эффективности и безопасности.

Таким образом, отсутствие информации о возможных поствакцинальных осложнениях и других возможных неблагоприятных эффектах и реакциях, которые определяются только после завершения клинических испытаний, делает невозможным принятия мной обоснованного и взвешенного решения о «вакцинации от COVID» и предоставление мной информированного добровольного согласия на вакцинацию против коронавирусной инфекции. При указанных обстоятельствах, такое согласие не может расцениваться как информированное, так как необходимая информация о препарате отсутствует.

На данный момент все зарегистрированные в ускоренном (упрощенном) порядке и разрешенные для применения на территории РФ т. н. «вакцины от COVID-19» официально проходят только третью фазу испытаний, тогда как только в четвертой фазе проводится постклинический мониторинг, который позволяет получить детальные данные о действенности вакцины, ее безвредности и возможных побочных явлениях. При таких вводных говорить о гарантиях безопасности и эффективности указанных вакцин невозможно. Пока клинические исследования препаратов не завершены – это не «профилактическая иммунизация вакцинами», а медицинский эксперимент. Более того, по имеющейся у меня информации, участие в этом эксперименте может закончится для меня летально (об этом сказано в любой инструкции к любой т. н. вакцине от COVID-19), поскольку мне (и не только мне) известны многочисленные факты смерти достаточно молодых и здоровых людей в день «инъекции» или в течение 1-3 дней сразу после неё.

Самими разработчиками т. н. вакцин, врачами и чиновниками «от медицины» признается факт того, что прошедшие «вакцинацию» от COVID-19 экспериментальными препаратами люди заражаются вирусом SARS-CoV-2, заболевают и заболевание может проходить тяжело.

Федеральным законом «Об обращении лекарственных средств» установлено определение «профилактических прививок»: «введение в организм иммунобиологических препаратов, создающих специфическую невосприимчивость к инфекционному заболеванию».

Прошедшие ускоренную регистрацию и допущенные к массовому применению на территории РФ экспериментальные препараты (т. н. вакцины от COVID-19) на самом деле, в смысле, заложенным в это понятие законом, вакцинами не являются, поскольку все эти экспериментальные препараты, во-первых, не иммунобиологические, а биотехнологические. Во-вторых, они НЕ создают специфическую невосприимчивость к новокоронавирусной инфекции, о чем говорят сами разработчики, медики и чиновники. И, пока завершившимися клиническими исследованиями не подтверждена их безопасность, они могут и должны считаться потенциально небезопасными.

Уведомление об обязательной вакцинации является незаконным и неисполнимым также по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Согласно ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27. 07. 2006 N 149-ФЗ " Об информации, информационных технологиях и о защите информации" запрещается требовать от гражданина предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 13 Федерального закона от 21. 11. 2011 N 323-ФЗ " Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. За разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), в отношении лица, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей предусмотрена административная ответственность по ст. 13. 14 КоАП РФ.

Согласно ч. 1 ст. 10 " О персональных данных" обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается.

Сведения о состоянии здоровья гражданина, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 27. 07. 2006 N 152-ФЗ " О персональных данных", относится к специальной категории персональных данных, обработка которой не допускается, за исключением случаев, прямо указанных в законе.

Согласия на сбор, обработку, хранение, передачу третьим лицам, разглашение сведений, составляющих мою врачебную тайну и персональных данных специальной категории «состояние здоровья», не давал(а).

Учитывая, что Федеральные законы устанавливают запрет на сбор, обработку, хранение, передачу третьим лицам, разглашение сведений, составляющих мою врачебную тайну и персональных данных специальной категории «состояние здоровья» без согласия гражданина, работодатель не имеет право своим приказом возложить на меня именно ОБЯЗАННОСТЬ предоставлять подобного рода информацию и персональные данные.

Несоответствующий требованиям законодательства распоряжение Ответчика, в виде вынесенного Уведомления, нарушает мои права и законные интересы, препятствует в осуществлении трудовых обязанностей, поскольку необоснованно возлагает на работника незаконные требования.

В силу ст. 17 Федерального закона № 157-ФЗ сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат государственному статистическому учету. Вышеназванные сведения подлежат регистрации в медицинских документах и сертификатах профилактических прививок. Положения действующего законодательства не предусматривают нахождение этих документов (согласий, сертификатов, медотводов) в распоряжении организации-работодателя гражданина.

В соответствии со ст. 5 ФЗ от 17. 09. 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Этим же законом установлен исчерпывающий перечень последствий, которые могут быть, в случае отказа от иммунопрофилактики, в список которых не входит отстранение от работы.

Постановление Главного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принято, но сам факт включения вакцины в календарь прививок не делает ее применение обязательной. Кроме того, норма о добровольности вакцинации, как право гражданина на отказ от медицинского вмешательства, предусмотрена и в ч. 2 ст. 11 ФЗ № 157, согласно которому «профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, и ст. 20 Федерального закона от 21. 11. 2. 11 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно которой необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации.

Федеральный Закон " Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" № 157-ФЗ говорит, что в случае эпидемии в отдельных регионах по рекомендации главных санитарных врачей главы регионов могут вводить обязательную вакцинацию для отдельных категорий граждан из групп риска. Таким образом, у санитарных врачей есть только полномочия давать рекомендации о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, но у их нет полномочий определять группы граждан, на которые это распространяется.

Согласно ст. 10 ФЗ №157 решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Сроки и порядок проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям устанавливает федеральный орган исполнительной власти в области здравоохранения".

Все вышеперечисленные нормы устанавливают, по сути, цель проведения профилактических прививок, порядок и условия их проведения, но не возлагают обязанности на работодателей по обязательной иммунизации сотрудников от коронавируса.

При оценке законности оспариваемых пунктов приказа, обращаю внимание суда на то, что пункты приказа работодателя должны содержать законные требования, должны быть исполнимы и содержать конкретные указания, четкие формулировки относительно конкретных действий, которые необходимо совершить работнику. При этом содержащиеся в Приказе требования, формулировки должны исключать возможность двоякого толкования, изложение должно быть кратким, четким, ясным, последовательным, доступным для понимания всеми лицами.

Оспариваемые требования приказа «О вакцинации от коронавируса» от «____» __________ 2021 года № ____ этим критериям не соответствуют, поскольку неисполнимы (т. к. для исполнения надо нарушать требования Федеральных законов РФ), не конкретны, допускают возможность двоякого толкования, не доступны для понимания.

Право на отказ от вакцинации и участии в медицинских экспериментах обусловлено, прежде всего, законодательством РФ. Отказ от них не может являться основанием для моей дискриминации и отстранения работы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминация в сфере труда запрещена: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Приказом № _______ «____» __________ 2021 г., об отстранении меня от работы нарушены мои трудовые права, мне причинен материальный ущерб и моральный вред.

Согласно положениям абзаца 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Аналогичная правовая позиция отражена в Определениях Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25. 01. 2021 N 88-36/2021, от 15. 06. 2020 по делу N 88-16251/2020.

Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене приказа об отстранении от работы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

После отстранения от работы я понесла нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением Работодателя. Фактически, я не могла искать новую работу и/или получить статус безработной, так как была трудоустроена по-прежнему у работодателя, при этом незаконное отстранение от работы без сохранения зарплаты поставило меня в сложное материальное положение.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Пленума Верховного суда РФ в Постановлении от 17. 03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с отстранением от работы без законного основания.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 139, 234, 236, 237 ТК РФ, Закона об иммунопрофилактике, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

ПРОШУ:

1. Признать Приказ № ______ от «__________» _______________2021 г. об отстранении меня от работы незаконным;

3. Начислить и выплатить мне заработную плату за период незаконного отстранения от работы с «_____» __________ 2021 до дня отмены Приказа № ______ из расчета среднего заработка;

4. Выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

5. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

6. Взыскать с Ответчика судебные расходы в виде моих издержек на оплату услуг

представителя в размере ________ (________________) рублей

Приложение:

1. Копии документов (почтовых квитанций), подтверждающих отправку копий иска и прилагаемых документов ответчику.

2. Копия трудового договора от «_____» ________20___ г. № ________

3. Копия Уведомления о вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 и об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации

4. Копия приказа ____ от «_____» _________ 2021 г. об отстранении от работы.

5. Копия справки по форме 2НДФЛ

6. Копия договора на оказание юридических услуг от _________2021 г.

6. 7. 8.... Доверенность представителю, расписка о получении средств представителем и пр.

«____» ______________ 202__г. _________________ (ФИО)