Оплата труда.. Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (ликвидация организации, сокращение численности (штата) и др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а

Оплата труда.

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Трудовой отпуск.

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней. По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцевработы в первом рабочем году. Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время. Не допускается перенос трудового отпуска (его части) на следующий рабочий год. Также отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Отзывиз трудового отпуска работников данной возрастной категории также не допустим.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (ликвидация организации, сокращение численности (штата) и др. ) допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по виновным основаниям - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

⇐ Предыдущая 12