- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
P.S. Большое спасибо всем ответившим на эти вопросы.
P.S. Большое спасибо всем ответившим на эти вопросы.
Ольга
АСЕССМЕНТ ГЛАЗАМИ ПСИХОЛОГОВ
За деньги мы найдем людей, а с людьми мы сделаем деньги.
Ю.Цезарь
26 октября в рамках Межвузовских дней карьеры на факультете психологии прохо-дило мероприятие под названием «Асес-смент», инициатором которого было Некоммерческое партнерство «Кадры Пермского края».
Что же такое асессмент?
В переводе с английского слово «asses-sment» означает «оценка» (персонала).
А если говорить своими словами, это ме-тод оценки персонала, включающий в себя такие оценочные процедуры, как интер-вью, психологические тесты и деловые иг-ры. От других методов отбора персонала асессмент отличает то, что оценка профес-сиональных и личностных качеств и на-выков сотрудников происходит в условиях аналогичных рабочим, смоделированным в режиме реального времени. В результате руководитель получает наиболее полную информацию о кандидате.
В нашем университете асессмент прохо-дил в 2 этапа: групповая и индивидуаль-
ная работа. На первом этапе участники совместно составили собирательный образ работодателя. Это позволило оценить их навыки групповой работы, а также стрессоустойчивость в условиях совместной деятельности в малознакомой группе. Последующие индивидуальные задания представляли собой отдельные этапы подбора персонала (анализ предложенного резюме, телефонное собе-седование, контактное собеседование). По-мимо этого, кандидаты в форме игровой ситуации попробовали себя не только в ро-ли специалиста по подбору персонала, но и в качестве руководителя, решая пробле-мы, зачастую возникающие в кадровом агентстве.
На финальном этапе асессмента в ходе самопрезентации оценивалась способность участников представить себя как потен-циального сотрудника той или иной компании, умение рассказать о своем опыте и достижениях.
J Заводи друзей на старших курсах и твоя жизнь станет легче.
J Одна голова хорошо, а с мозгами лучше.