- Ребята, на мониторе приведены пословицы. Внимательно прочитайте их попробуйте их разъяснить.
Хочешь есть калачи, не лежи на печи.
Труд человека кормит, а лень портит.
· Без труда не вытащишь и рыбку из пруда.
· Упорно трудиться - будет хлеб в закромах водиться.
· Маленькое дело лучше большого безделья.
- Скажите, пожалуйста, о чем идет речь в пословицах?
-Правильно, ребята. Как вы думаете, о чем мы с вами сегодня будем говорить на уроке?
- Да, вы совершенно правы. Мы сегодня с вами будем говорить о труде, а точнее о труде с точки зрения закона.
Пишем сегодняшнюю дату и тему.
Ребята, скажите, пожалуйста, так что же обозначает слово “труд”?
Таким образом, ребята. Труд- это целенаправленная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Запишите это определение в ваших тетрадях.
Труд является необходимым условием существования и развития общества. Трудолюбие оценивается народом как одно из важных качеств человека. С древнейших времен люди прославляли трудолюбивого человека. В современном мире значение и важность труда также остается неизменной. Право на труд даже закреплено в правовых документах. К ним относятся:
1. Всеобщая декларация прав человека.
2. Конституция РФ.
3. Трудовой Кодекс РФ.
Запишите их в своих тетрадях.
Сейчас мы с вами с данными документами познакомимся более подробно.
Всеобщая декларация прав человека.Данный документ является международным документом, декларация была принята 10 декабря 1948 года международной Организацией Объединенных Наций. Как вы видите, вчера был день рождения данного документа. Сочетайте, сколько лет прошло со дня его принятия?
65 лет - значит юбилей.
Данный документ провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, а это, значит, что люди могут свободно выбирать работу, иметь справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.
Скажите, пожалуйста, ребята, какой документ в нашей стране является самым главным?
- Правильно, ребята. А вы знаете, завтра в нашей стране великий праздник, 20-летие Конституции. Она была принята 12 декабря 1993 года. В Конституции РФ приведены наши с вами права. В том, числе и права на труд. Откройте, пожалуйста, 37 статью. Один ученик читает вслух, остальные внимательно слушают.
- Особое внимание хочется обратить на пункт 3, здесь говорится о том, что государство гарантирует защиту от безработицы.
- Что такое безработица? Когда человека можно считать безработным?
Безработным, ребята, согласно закону признается трудоспособный человек, который не имеет работы и заработка, но готов приступить к работе, и зарегистрирован в специальном органе- бирже труда. Этот орган предлагает работу безработным, а пока работа не найдена, выплачивает денежное пособие.
Важным законом, регулирующим трудовую деятельность в нашей стране, также является Трудовой кодекс. В данном документе уже более подробно описаны права и обязанности работников и работодателей, правила приема на работу, заключения трудового договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха. Он был принят в 2001 году и состоит из 424 статей.
По общему правилу закон разрешает трудоустройство с 16 лет. Но допускается трудовая деятельность подростков и с 14 лет в свободное от учебы время. Труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесс обучения. Вот вам, ребята, сейчас 13 лет, значит, со следующего года вы можете заключить трудовой договор. Но для этого необходимо согласие одного из родителей (или тех, кто их заменяет) и органа опеки и попечительства. Но, ребята есть такие сферы деятельности, где договор заключается и с детьми, которым еще нет 14 лет. Например, маленькие актеры кино и театра, цирка с согласия родителей и органа опеки и попечительства тоже заключают трудовой договор.
При устройстве на работу обязательно заключается трудовой договор между работодателем и работником. Это письменный документ, в котором определены права и обязанности обеих сторон. Прежде чем подписать трудовой договор, вы должны внимательно прочитать его содержание, для того, чтобы убедиться, что написанные в нем условия не нарушают ваших прав. Один экземпляр трудового договора нужно сохранить у себя. В случае возникновения споров, вы он может стать важным доказательством той позиции, которую отстаивает работник. Человек, устраивающийся на работу, должен ознакомиться с условиями трудового договора, выяснить, на какой срок он заключается, какую работу ему предстоит выполнять и какова будет заработная плата.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплатить заработную плату.
А работник обязан соблюдать дисциплину труда, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя.
Если один из сторон не выполняет свои обязанности, то трудовой договор может быть расторгнут. В Трудовом кодексе установлены правила расторжения трудового договора. Если работник хочет расторгнуть договор, ему следует написать заявление с просьбой об освобождении его от работы. В некоторых случаях работодатель вправе задержать работника на две недели после подачи заявления. Обычно это происходит в тех случаях, когда работу нужно срочно выполнить, а новых работников нет.
Также ребята, в Трудовым кодексом регулируется продолжительность рабочего времени, то есть в нем написано сколько дней мы должны работать. В нашей стране рабочий должен работать не более 40 часов в неделю, то есть он работает не более по 8 часов в день при 5-дневной рабочей недели. Также в Трудовом кодексе предусматривается и время отдыха, которое включает перерыв для отдыха и питания в течении рабочего дня, предоставление одного (при 6-дневной рабочей неделе) или двух выходных дней (при 5-дневной рабочей неделе) и предоставление всем работникам ежегодного отпуска. На время отпуска ему выплачивается средняя заработная плата. В Также мы отдыхаем в праздничные дни. Вот посмотрите на экран, в нашей стране праздничными днями считаются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник весны и труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
По достижении пенсионного возраста (у женщин — 55 лет, у мужчин — 60 лет) граждане получают право на пенсию по возрасту.
А теперь рассмотрим особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
Закон защищает здоровье и жизнь несовершеннолетних граждан. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра. Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
А если несовершеннолетний в то же время и учится, то в возрасте от 14 до 16 лет в день он работает 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа. Подростков до 18 лет нельзя привлекать к тяжелым, вредным для здоровья и опасным работам, к ночным и сверхурочным работам. Несовершеннолетние имеют право на отпуск в удобное для них время. Продолжительность отпуска работников моложе 18 лет составляет не менее 31 календарного дня.
И так, ребята, подведем итог. Труд людей в современной России регулируется Конституцией РФ, а также другими законами и подзаконными актами. Важным законом является Трудовой кодекс РФ.
Законами установлены правила приема на работу, заключения трудового договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха. Труд несовершеннолетних охраняется законами. Им предоставляются льготные условия трудовой деятельности.
|