СМК ДП-6.2-01-12. ПРЕДИСЛОВИЕ. СОДЕРЖАНИЕ

«Утверждаю»

Ректор КГМУ профессор

_______________ А.С. Созинов

«_____»__________2012 г.

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАПОРЯДКА

СМК ДП-6.2-01-12

Версия 2.0

«Согласовано»

Представитель руководства по качеству

Проректор по образовательной деятельности

___________________ Л.М. Мухарямова

«__»__________ 2012 г.

Казань, 2012

ПРЕДИСЛОВИЕ

Разработаны Комиссией по разработке правил внутреннего распорядка.
Утверждены и введены в действие ректором КГМУ.
Стандарт соответствует требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008.
Версия редакции 2.0.

СОДЕРЖАНИЕ

1.	Общие положения	стр.3
2.	Порядок приема и увольнения работников	стр.7
3.	Основные права и обязанности работников и обучающихся	стр.20
4.	Основные права и обязанности КГМУ	стр.27
5.	Рабочее время	стр.30
6.	Время отдыха	стр.37
7.	Учебный распорядок	стр.40
8.	Порядок в помещениях	стр.43
9.	Меры поощрения за успехи в работе и учебе	стр.43
10.	Ответственность за нарушение дисциплины	стр.44

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (в дальнейшем - КГМУ) являются локальным нормативным актом КГМУ, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

- порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в КГМУ;

- основные права, обязанности студентов, интернов, ординаторов, слушателей, аспирантов, соискателей, докторантов, режим их обучения, отдыха, применяемые к ним меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы организации учебного процесса в КГМУ;

- правила поведения абитуриентов, других граждан в КГМУ.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, действующим трудовым законодательством, Законом РФ «Об образовании», ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», подзаконными нормативно-правовыми актами, в том числе актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства образования и науки РФ, Уставом КГМУ, другими локальными нормативными актами КГМУ, Коллективным договором.

1.3. Настоящие Правила обязательны для всех сотрудников и обучающихся КГМУ, имеют цель способствовать учебной и научной работе, активному образованию и воспитанию студентов, добросовестному отношению к труду, высокому качеству работы и рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором КГМУ и действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

При принятии настоящих правил учитывается мнение профсоюзного комитета сотрудников КГМУ в порядке, предусмотренном ст.372 Трудового кодекса РФ.

В том же порядке учитывается мнение профкома студентов по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязанностей студентов.

Внесение изменений и дополнений в Правила производится в том же порядке, что и их принятие.

1.5. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

работодатель - КГМУ в лице ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять вуз в соответствии с уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора;

работники - профессорско-преподавательский состав, научные работники, инженерно-технический, административно-хозяйственный, административно-управленческий, учебно-вспомогательный и иной персонал КГМУ;

профессорско-преподавательский состав - лица, занимающие в КГМУ должности декана, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, а также лица, привлекаемые к преподавательской работе на условиях почасовой оплаты труда;

научные работники - лица, занимающие в КГМУ научные должности (сотрудники ЦНИЛ и др.);

обучающиеся - лица, зачисленные в КГМУ в качестве студентов, слушателей, интернов, ординаторов, аспирантов и докторантов;

абитуриенты - лица, подавшие заявления о приеме в КГМУ для обучения по основным образовательным программам среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования, дополнительного профессионального образования за счет средств федерального бюджета или по договорам с оплатой стоимости обучения с юридическими и (или) физическими лицами.

соискатели- лица, имеющие высшее профессиональное образование, прикрепленные к КГМУ и подготавливающие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лица, имеющие ученую степень кандидата наук и подготавливающие диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

1.6. Субъектами-исполнителями настоящих Правил являются ректор, администрация КГМУ, работники, обучающиеся, абитуриенты, а также граждане, находящиеся на территории КГМУ (в части, касающейся правил поведения в КГМУ).

Администрация КГМУ - круг лиц, уполномоченных осуществлять оперативное управление КГМУ. К администрации КГМУ относятся: ректор, проректоры, деканы факультетов, руководители структурных подразделений, и другие сотрудники структурных подразделений, выполняющие административно-управленческие функции.

1.7. Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными или распорядительными актами КГМУ, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав КГМУ, включая обособленные подразделения.

1.8. В обособленных подразделениях КГМУ (Стоматологическая поликлиника, Медико-фармацевтический колледж, представительства) при необходимости могут быть приняты Правила внутреннего распорядка соответствующего подразделения, не противоречащие настоящим Правилам. Особенности труда и обучения в структурном подразделении КГМУ дополнительно регулируются Положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, учебным расписанием и т.п., а также приказами (распоряжениями) руководителей подразделений, изданными в пределах предоставленных им полномочий.

Правила внутреннего распорядка обособленного подразделения утверждаются руководителем соответствующего подразделения по согласованию с ректором КГМУ и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного подразделения.

1.9. Положения Правил, противоречащие законодательству или ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором КГМУ, недействительны и применению не подлежат.

1.10. Трудовой и учебный распорядок обеспечивается администрацией созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых и учебных обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и обучение. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.11. Администрация и профсоюзный комитет КГМУ в месячный срок после вступления в силу Правил обязуются довести их содержание через заведующих кафедр и руководителей других структурных подразделений до сведения всех работников и обучающихся КГМУ под роспись. Структурные подразделения КГМУ обеспечиваются текстом Правил. Текст Правил размещается также на информационных стендах КГМУ и на web-сайте КГМУ.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники КГМУ принимаются на работу по трудовому договору, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами КГМУ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

· Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

· Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

· Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

· Документ об образовании, о квалификации, в том числе о наличии ученой степени, научного звания или специальных знаний, - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

· Иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Например, в отдельных случаях с учетом специфики работы вуза, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).

Прием на работу в КГМУ без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

2.3. При заключении трудового договора специалист отдела кадров информирует работника об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

2.4. Никому не может быть отказано в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (например, при заключении трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

2.5. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его отсутствии) оформляются КГМУ.

2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для проректоров, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей представительств и обособленных структурных подразделений - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, перечислены в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в период и по окончании испытательного срока возможно по основаниям и в порядке предусмотренным статьей 71 Трудового кодекса РФ.

2.9. При оформлении трудового договора поступающий на работу проходит инструктаж по технике безопасности, инструктаж по пожарной безопасности, медицинский осмотр, при необходимости осуществляется постановка на воинский учет, о чем на бланке трудового договора (заявлении) соответствующие должностные лица (инженер по охране труда, по противопожарной безопасности, специалист отдела кадров и военно-учетного стола) делают записи (отметки).

Лица, не имеющие вышеуказанных отметок, до своего рабочего места не допускаются. Допуск к работе осуществляется непосредственным руководителем после предъявления копии заявления о приеме на работу с отметкой отдела кадров о прохождении соответствующих мероприятий.

В случае фактического допущения к работе в отсутствие соответствующих отметок лицо обязано обеспечить прохождение соответствующих мероприятий в трехдневный срок с начала работы. В случае фактического допущения к работе без соответствующих отметок и непрохождении соответствующих мероприятий в течение 3-х дней непосредственный руководитель и работник могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

2.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

2.11. Прием на работу оформляется приказом ректора КГМУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) дней. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Работнику выдается надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу (выписка из приказа о приеме на работу), которую он должен довести до сведения непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения, заведующего кафедрой и т.д.), после чего работник приступает к исполнению своих должностных обязанностей.

2.12. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работника или работодателя в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст.59 Трудового кодекса РФ).

Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников вуза, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется.

2.13. Трудовые отношения в КГМУ возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность (деканы, заведующие кафедрами, руководители структурных подразделений КГМУ, если такой порядок возникновения трудовых отношений предусмотрен Уставом КГМУ, соответствующим Положением). Порядок избрания на должность и оформления трудовых отношений с деканами факультетов определяется Положением «О порядке проведения выборов декана», порядок избрания на должность и оформления трудовых отношений с заведующими кафедрами – Положением «О порядке проведения выборов заведующего кафедрой», принятыми Ученым советом КГМУ;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (профессорско-преподавательский состав, научные работники). Порядок проведения конкурса определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 26.11.2002 N4114.

К педагогической деятельности в КГМУ допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством Российской Федерации). На преподавательские должности не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами Российской Федерации и РСФСР.

Претенденту на должность научно-педагогического работника КГМУ может быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план занятий, провести пробные занятия по дисциплине.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится только на основании результатов конкурса на срок до пяти лет. Деканы и заведующие кафедрами заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрено совмещение преподавательских обязанностей с обязанностями декана и (или) заведующего кафедрой.

В исключительных случаях в целях обеспечения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между КГМУ и преподавателем до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке;

- назначения на должность или утверждения в должности (проректора, руководителя структурного подразделения КГМУ, если такой порядок возникновения трудовых отношений предусмотрен Уставом КГМУ, соответствующим Положением). Проректоры принимаются (переводятся) на работу по срочному трудовому договору, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под фактическим допущением понимается начало осуществления работником его трудовых обязанностей, предшествующее оформлению трудового договора в письменной форме в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В случае фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактическое допущение к работе в КГМУ может быть осуществлено с ведома и по поручению ректора, проректоров, других должностных лиц КГМУ, наделенных согласно доверенности ректора полномочиями по приему на работу в КГМУ и его структурные подразделения (заключению трудовых договоров). Фактическое допущение к работе с ведома других должностных лиц не может служить основанием заключения трудового договора.

Фактическое допущение к работе с ведома и по поручению работодателя (его представителя) не допускается в отношении работников, принимаемых на должности, которые замещаются в порядке избрания и конкурсного отбора (см. также п.2.8, 2.10 настоящих Правил).

2.14. Должности работников КГМУ, не относящиеся к категории научно- педагогических, замещаются по общим правилам трудового законодательства.

2.15. На всех работников КГМУ ведутся личные дела и трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.16. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.17. Изменение содержания (условий) трудового договора возможно в следующих формах:

- перевод на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ), в том числе временный перевод (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) и перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 Трудового кодекса РФ);

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ);

- смена собственника имущества КГМУ, реорганизация (ст. 75 Трудового кодекса РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

Изменение определенных сторонами условий трудового договора не допускается в одностороннем порядке и может быть только по взаимному согласию сторон (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2, ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

2.18. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату с оформлением соответствующего дополнительного соглашения.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.19. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, является ли работа основной либо совместительством.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентируются главой 44 Трудового кодекса РФ.

2.20.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.21. Невиновными основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Инициатором увольнения может быть любая из сторон трудового договора. День увольнения при этом определяется по соглашению сторон (увольнение возможно со следующего дня после написания заявления).

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80, абз. 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Осуществляется на основании заявления работника, с указанием объективной причины увольнения (по возможности) и резолюцией руководителя структурного подразделения. В заявлении должны фигурировать дата заявления и дата увольнения.

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения. При увольнении по уважительным причинам работник может быть уволен по соглашению сторон без отработки срока предупреждения. Датой увольнения при этом является последний рабочий день.

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации КГМУ, сокращения численности или штата работников, смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель в письменной форме сообщает не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий выборный орган первичной профсоюзной организации, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения указанного выше срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава по сокращению штатов допускается только по окончании учебного года.

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества КГМУ, с изменением подведомственности (подчиненности) КГМУ либо его реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ);

- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 трудового кодекса РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.22. Виновные основания расторжения трудового договора:

- несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неудовлетворительном результате испытания.

Несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации (проводится на основании Положения о порядке проведения аттестации, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 06.08.09 г. №284, Положения о порядке проведения аттестации научно-педагогических работников КГМУ). Увольнение по данному основанию производится при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует занимаемой должности; 2) не соответствует занимаемой должности. Однако решение о расторжении/нерасторжении с работником трудового договора по этому основанию принимается ректором. Для увольнения работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение профсоюзного комитета работников.

В случае неудовлетворительного результата испытания КГМУ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон, как правило, срок испытания не может превышать 3-х месяцев.

- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Увольнение по данному основанию производится в случае совершения работником дисциплинарного проступка (правонарушения - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей), а также при наличии дисциплинарного взыскания за последний год работы, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения дисциплины, и с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания.

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение персональных данных работника и некоторые иные основания, предусмотренные п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Прогулом является нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), самостоятельное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. Работник обязан сообщить непосредственному руководителю о причинах отсутствия в течение четырех часов или в течение рабочего дня (смены). При невыясненных причинах отсутствия руководителем структурного подразделения производится актирование факта отсутствия.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств. Увольнение по данному основанию является правом работодателя, альтернативой увольнению является отстранение от работы (недопущение к работе) такого работника. Увольнение возможно и при нахождении работника в рабочее время в состоянии опьянения на территории КГМУ.

Обработка персональных данных работников КГМУ производится на основании Положения об обработке и защите персональных данных работников КГМУ в соответствии с Перечнем персональных данных. Увольнение за разглашение персональных данных работника возможно в отношении: любого сотрудника, который является оператором персональных данных; сотрудника, ознакомленного с Положением; сотрудника, подписавшего дополнительное соглашение о неразглашении доступных (в связи с осуществлением трудовой функции) персональных данных. Контроль за надлежащим выполнением правил обработки персональных данных возлагается на руководителя структурного подразделения.

- совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции (преподавателем).

Совершение аморально проступка - это виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию учебно-трудовой функции преподавателя. Аморальный проступок может быть совершен как на работе, так и в быту. Если он совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

-представление подложных документов.

Трудовой договор может быть расторгнут по этому основанию при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении трудового договора с данным лицом. Факт подложности должен быть установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами).

2.23. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде (статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации) и Коллективным договором КГМУ, прекращение трудового договора по инициативе администрации КГМУ допускается с учетом мнения профкома сотрудников КГМУ.

2.24. Существуют дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками, закрепленные в ст.336 Трудового кодекса РФ и в Уставе КГМУ:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава КГМУ. В этом случае при применении дисциплинарного взыскания действуют правила, аналогичные изложенным в п.10.13.7 настоящих Правил;

- применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

2.25. Процедура увольнения работника по виновным основаниям в качестве меры дисциплинарной ответственности регламентируется главой 10 настоящих Правил.

2.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора КГМУ. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении и производится окончательный расчет.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1. Каждый работник КГМУ имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных про