|
|||
Тема 6. Трудовое право. Все ответы верныТема 6. Трудовое право ТЕСТ 1.Источник трудового права – это: -Трудовой кодекс -Все ответы верны -трудовой договор -коллективный договор 2.Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить: -никаким актам -постановлениям Правительства Российской Федерации -указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права -актам органов местного самоуправления 3.Критериями самостоятельности отрасли трудового права являются … -предмет и метод правового регулирования -наличие кодифицированного акта -система юридических источников -развитая наука 4.Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить: -Трудовому кодексу Российской Федерации -конституциям (уставам) субъектов Федерации -законам субъекта Федерации -Трудовому договору 5.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим: -до его введения -после его введения в действие -как до, так и после его введения в действие 6.Выступает стороной трудового отношения … -преподаватель университета -военнослужащий -свободный художник -домохозяйка 7.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан: -вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ -предоставлять любую информацию о процессе производства -вызывать работников на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства 8.Работник, заключивший трудовой договор, обязан: -выполнять любую работу по указанию работодателя -выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства -соблюдать трудовую дисциплину 9.Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе: -неправомерных действий -событий -правомерных действий 10.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан: -своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника -соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового -договора -обеспечить безубыточную работу организации -система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления -забота государства об улучшении жизни народа -вид политического соглашения 11.Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством: -создание профсоюзной организации -права профсоюзной организации как юридического лица -участие профсоюза в заключении коллективного договора 12.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы: -с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев -с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации -с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев 13.При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются: -объединение работодателей -отраслевое министерство -органы местной власти 14.Понятие трудового договора включает в себя: -соглашение о найме на время выполнения любых работ -соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ -соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку 15.Условия трудового договора могут быть изменены: -в письменной форме по соглашению сторон -в устной форме по соглашению сторон -Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора 16.Обязательные условия трудового договора определяются: -в коллективном договоре или соглашении -в Трудовом кодексе Российской Федерации -по соглашению сторон трудового договора 17.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: -не более трех лет -не более пяти лет -не более четырех лет 18.В случае заключения срочного трудового договора: -причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора -Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок -необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок
19 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… часов в неделю 21: При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников 22 Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не может превышать … часов 23 В случаях временной нетрудоспособности работника, во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск 24: Форма трудового договора 25 Дополнительные условия, включаемые в ТД в пределах допустимых трудовым законодательством – это условия 26 За ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, работник несет материальную ответственность
28 Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий 29 При выплате зарплаты работодатель обязан 30 Размер причиненного ущерба определяется 31 Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника возникает по истечении… мес 32 Порядок ведения суммированного учета работодателем рабочего времени устанавливается 33: В случаях, если работник нанес ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, работник несет
34 Продолжительность рабочей смены инвалидов устанавливается в соответствии 35 При невыполнении норм труда по вине работника, оплате 36 Распоряжение о взыскании материального ущерба может быть сделано работодателем 37 Система взаимоотношений, между работниками, работодателями, органами гос власти, местного самоуправления, направленных на согласование интересов работников и работодателей, по регулированию трудовых и связанных с ними отношений – это… 38 Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты 40 Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено
ЗАДАНИЯ 1. Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. Вразговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу. Правомерны ли действия Андрея? Ответ: Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины. 2. Олег проработал один месяц в ООО «РУДОАВТОМАТИКА» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООО «РУДОАВТОМАТИКА» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник. Правомерны ли действия директора ООО «РУДОАВТОМАТИКА»? Ответ : Действия директора ООО «РУДОАВТОМАТИКА» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового догвора с ним возможно на общих основаниях. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. 3.Гражданин Л., заключив трудовой договор с руководителем фирмы С., оговорил включение в его текст ряда дополнительных условий. Какие дополнительные условия содержит этот трудовой договор? Запишите цифры, под которыми они указаны. Ответ : 256 4.Выберите верные суждения о нормах трудового права в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Ответ : 145 5. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ Ответ : 11221
|
|||
|