Учебная дисциплина: «Экономические и правовые основы производственной деятельности»

Учебная дисциплина: «Экономические и правовые основы производственной деятельности»

Дата проведения:13 января 2021г.

Курс:третий

Группа:3 вг

Профессия:Повар, кондитер

Номер по плану занятий:22

Номер занятия по расписанию:6

Преподаватель:Бондаренко Наталья Александровна

Сроки предоставления выполненного задания:до 20.01.2021г.

Форма выполнения задания:выполнитьписьменно в тетради, сделать сканкопию или фото.

Выполненные задания отправить в аккаунт vk.com/id563296374 Наталья Бондаренко

или на электронную почту Bondarenko06062002@mail.ru

Вопросы по телефонам: 0721043706, 0509680087

Тема занятия. Источники трудового права. Принципы трудового права.

Ø Записать тему занятия.

Ø Прочитать.

Выполнить задание:

Письменно ответить на вопросы:

1. Раскройте понятие и классификацию источников трудового права.

2. Какова система источников трудового права и ее особенности?

3. Что является основой всех источников трудового права.

Теоретический материал.

Основой правового регулирования труда являются его источники. Источником трудового права называется нормативный правовой акт трудового законодательства, т. е. акт, содержащий нормы этой отрасли права. Как форма выражения трудового законодательства источник может содержать нормы только трудового права, например Трудового кодекса ЛНР, но может быть и комплексным, т. е. содержать нормы и других отраслей права, например ранее приведенные законы.

Следовательно, источники трудового права — это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные правовые акты рассчитаны на неоднократное их применение при помощи описанной в них ситуации, т. е. они содержат нормы права. Поэтому источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору — это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права.

В источниках трудового права ЛНР отражены материальные условия жизни общества и с их изменением меняются и источники трудового права. Это происходит часто, в связи с чем трудовое законодательство быстро обновляется, совершенствуется. С изменением в настоящий период производственных отношений, трансформацией форм собственности, разгосударствлением государственных и предприятий изменяются трудовые отношения в них. Меняются и трудовое законодательство, и его источники в направлении большего их соответствия возникающим рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права отменяются, изменяются, дополняются, а новые появляются.

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности.

По степени важности и субординацииисточники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим представительным органом власти ЛНР и ее субъектов, т. е. законодательной властью.

К ведению государственных органов власти относится принятие обязательных для применения на всей территории ЛНР государственных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

1. основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2. основы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, т.е. принципы регулирования;

3. обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

4. порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

5. основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

6. порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

7. принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также систему и полномочия органов государственной власти, осуществляющих этот надзор и контроль;

8. порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9. систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

10. порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

11. виды (т. е. меры) дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

12. систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

13. особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, т. е. дифференциацию трудового права.

Вот важнейшие вопросы правового регулирования труда на федеральном уровне. Остальные вопросы, кроме указанных, могут регулировать и субъекты Федерации своими законами и подзаконными нормативными правовыми актами.

Источники трудового права классифицируются также по системе данной отрасли.Одни источники относятся как к Общей, так и ко всем институтам Особенной части трудового права— это Конституция ЛНР и Трудовой кодекс ЛНР; другие — к определенным институтам Особенной части, например Законы ЛНР.

Подзаконные нормативные правовые акты по труду имеют форму указов Президента ЛНР; постановлений и распоряжений Правительства ЛНР; правил, инструкций, приказов, положений и других нормативных актов министерств и ведомств; приказов и распоряжений нормативного характера глав администраций; решений органов местного самоуправления. Новым особым источником являются социально-партнерские соглашения на гоиударственном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях. К подзаконным актам относятся и локальные нормативные акты организаций (правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения, коллективные договоры и т. п.), распространяющиеся лишь на работников данной организации.

Источники трудового права можно классифицировать по органам,их принявшим. При этом различаются нормативные правовые акты трудового права, принятые: а) высшим органом законодательной власти ЛНР (законы, постановления); б) Президентом ЛНР (указы, распоряжения) и высшими органами исполнительной власти ЛНР (постановления и распоряжения Правительства ЛНР); в) центральными органами государственного управления (например, Министерством труда ЛНР и другими министерствами и ведомствами); г) органами местного самоуправления; д) локальные нормы на предприятии, в организации.

К источникам трудового права относятся также договоры и соглашения коллективного характера, т. е. социально-партнерские соглашения на всех уровнях и коллективные договоры и соглашения в организациях, содержащие локальные нормы трудовогозаконодательства.

По форме акта источники трудового права делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента ЛНР, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

По сфере действияисточники трудового права делятся на международные, общегосударственные (например, Трудовой кодекс ЛНР), областные, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства), а по контингенту работников— на общие, которые распространяются на всех работников, и специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

По степени обобщенности,как ранее указывалось, акты трудового законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.

Из всей этой классификации в первую очередь следует выделить юридическую субординацию источников трудового права на законы и подзаконные акты ЛНР и ее субъектов, отдельно при этом по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать Конституции ЛНР, а все подзаконные нормативные правовые акты еще — и Трудовому кодексу ЛНР. Конституция ЛНР и Трудовой кодекс ЛНР — это основа всех источников трудового права и их системы.