РЕКТОРСКАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА. Вопросы контрольной работы

Стр 1 из 2Следующая ⇒

ГОУК ЛНР «ЛУГАНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ ИМЕНИ М. МАТУСОВСКОГО»

РЕКТОРСКАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

для студентов __2___курса, образовательной программы _ специалист среднего звена __

специальностей: 46.02.01.Документационное обеспечение управления и архивоведение

____1__семестр

Рассмотрено и согласовано на заседании цикловой комиссии «Библиотековедение, документоведение»

Протокол № ____ от______20__г.

Председатель ЦК______/Верещак О.О.

(Подпись) (ФИО)

Разработчик: Одинцова Татьяна Владимировна, преподаватель 2 категории цикловой комиссии социально-гуманитарных дисциплин ГОУК ЛНР «Луганская государственная академия культуры и искусств имени М. Матусовского»

Рекомендации по выполнению работы:

Время выполнения ректорской контрольной работы 40 минут.

При выполнении работы руководствоваться конспектом и/или Трудовым кодексом ЛНР (статьи 118-132).

Критерии оценивания: 10-9 баллов – оценка «5»

7-8 баллов – оценка «4»

5-6 баллов – оценка «3»

Максимальное количество баллов – 10

Вопросы контрольной работы

1.Перечислите 6 видов отпусков.

2.Каким трем категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

3.Вставьте недостающие слова в следующем предложении:

«В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска ___________ __________ дни».

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

1) 28 календарных дней;

2) 30 рабочих дней;

3) 42 календарных дня;

4) 48 рабочих дней.

5. Отзыв работника из отпуска возможен:

1) только с согласия работника;

2) без согласия работника;

3) без согласия работника, но с согласия профкома;

4) верный ответ отсутствует.

6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

1) ежегодно;

2) один раз в 1,5 года;

3) один раз 2 года;

4) в сроки, определяемые работодателем.

7. Не допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

1) всем работникам;

2) только беременным женщинам;

3) только несовершеннолетним работникам;

4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

12 Следующая ⇒