Тематика курсовых работ. Управление персоналом»

Тематика курсовых работ

«Управление персоналом»

1. Анализ системы управления персоналом организации

2. Анализ взаимосвязей кадровой службы в организационной структуре организации (предприятия).

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).

4. Разработка рекомендаций по совершенствованию информационного обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).

5. Разработка рекомендаций по совершенствованию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).

6. Разработка рекомендаций по совершенствованию регламентации труда персонала организации (предприятия).

7. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации (предприятия).

8. Разработка рекомендаций по совершенствованию текущего кадрового планирования в организации (предприятия).

9. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования потребности в персонале.

10. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма персонала.

11. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса расстановки персонала.

12. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала организации (предприятия).

13. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования персонала организации (предприятия).

14. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала организации (предприятия).

15. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации кадров.

16. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала организации (предприятия).

17. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки руководящих кадров организации (предприятия).

18. Разработка рекомендаций по предупреждению и разрешению конфликтов при проведении текущей деловой оценки персонала организации (предприятия).

19. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления деловой карьерой работников.

20. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала организации (предприятия).

21. Разработка и реализация принципов обеспечения безопасности труда в организации (на предприятии).

22. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровым резервом организации (предприятия).

23. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры.

24. Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации (предприятия).

25. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья персонала организации (предприятия).

26. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки результатов труда персонала организации.

27. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов деятельности подразделения по управлению персоналом организации (предприятия).

28. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки затрат на персонал организации (предприятия).

29. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки социальной и экономической эффективности развития системы управления персоналом организации.

30. Разработка рекомендаций по совершенствованию аудита персонала организации (предприятия).

31. Разработка рекомендаций по определению системы мер для предупреждения конфликтов в подразделении организации.

32. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы в материальном и моральном поощрении для предотвращения конфликтов работников.

33. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации (предприятия).

34. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров среднего звена.

35. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации топ-менеджеров.

36. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации системы регулирования труда руководителя организации (предприятия).

37. Совершенствование PR-деятельности кадровой службы организации.