Андрей Ежов. Михаил Лабковский

Андрей Ежов

В тяжелом зарабатывании денег есть ещё один аспект, когда человек трудится не покладая рук, не поднимая головы, но этого не ценит начальство и платят мало. Но заявить об этом он стесняется, боится или не хочет. Здесь понятно, что может быть эта тема пересекается отчасти и с конфликтами на работе. Но тем не менее, как тут быть?

Михаил Лабковский

Тут есть два выхода, начну с простого. Первое. Вы должны говорить то, что вы хотите, но для этого вы должны быть готовы потерять работу.

У меня был реальный случай, когда на лекции встала девушка из Союзного государства и сказала, что она пятнадцать лет работает, но ей не прибавляют и т.д. Я ей говорю:

- а как вы просите?

Она говорит:

- это такая длинная история... Сначала нужно спросить у секретарши, как шеф, как его настроение.

Я ей говорю:

- девушка, вы его мама что ли? Вы его врач лечащий? Вам какая разница, какое у него настроение?

Девушка:

– а как я к нему подойду?

Михаил Лабковский:

– Вы как по Станиславскому: у вас какая задача? Чтобы вам денег прибавили. Правильно? Вам должно быть по фигу, какое у него настроение.

Дальше она говорит, что у неё была такая речь:

– я 15 лет работаю у вас. Когда я пришла, были другие условия при такой зарплате. А сейчас я работаю за троих, а деньги не меняются.

Я ей говорю:

- любое объяснение является оправданием. Вы не просто деньги просите, вы пытаетесь под них какую-то основу подвести: я работала, работала, работала… Дайте денег!. Я бы вам ни копейки не дал бы, потому что вы ноете и скулите.

Она говорит:

- а как надо?

Михаил Лабковский:

– вы приходите к шефу, смотрите ему прямо в глаза и говорите: - «Я хочу 30% к зарплате»

Она говорит:

- а если он скажет нет?

Михаил Лабковский:

- Тогда до свидания, говорю я.

Но для этого ты заранее должен быть готов к тому, что ты с этой работы уйдёшь. И как только ты готов к тому, что ты уйдешь, с тобой по-другому разговаривают, и ты по-другому говоришь.

Она пришла через 2 месяца на мою другую лекцию и говорит:

– Михаил, это чудо. Мне прибавили 50%, хотя я просила только 30.

Почему? Она зашла, открыла дверь ногой и сказала радостно и вежливо:

– Здравствуйте, Николай Петрович! Я хочу денег, процентов 30 к моей зарплате! – смотрит к нему в глаза и улыбается.

Он говорит:

– А почему я тебе должен платить?

А она говорит:

– Я хочу столько! И вышла…

Черед два дня его вызвали… Сказали, что он ржал. И он сказал: – Молодец!

Теперь я как психолог хочу объяснить, почему она молодец для начальника. Начальники любят таких людей, потому что начальнику нужно на кого-то опереться, чтобы он мог на тебя рассчитывать.

Если ты крутой, если ты можешь так разговаривать, если ты знаешь себе цену, он невольно тоже понимает, что ты ценность. И он тебя ценит. А когда ты начинаешь ныть: – Ой, я тут у вас уже двадцать лет, я всё это с хлеба на воду, я же начинала. А сейчас смотрите, какую я работу то делаю. И за Петрова, и за Иванова, и за Сидорова. А деньги те же – Это чистое нытье.

Так вот, я знаю некоторые компании, где шеф говорит так: – Тебе не нравится? Иди отсюда. – Работник говорит: – Вы мне мало платите. Шеф отвечает: - А я тебя не держу. И никто не уходит. Работник думает – ну раз он так разговаривает, значит он наверное знает о чём говорит. Наверное, если я сейчас выйду на улицу, то там вообще нищета и холод. Там же нищая старость. Не, не, не, я лучше за эти копейки буду работать…

Как ты просишь деньги, так и начальники с тобой себя тоже ведут. Первый способ - просто приди и скажи, что ты хочешь. Не надо объяснений и оправданий. Но перед тем как ты откроешь рот, ты должен быть готов потерять эту работу. Почему потерять? Если начальник тебе откажет, то что ты будешь делать? Если он откажет, то ты уже не можешь там оставаться. Но это моё мнение. Должность надо искать другую.

А второй способ –это самый правильный способ. Когда ты наёмный работник, как правило, тебя всё не устраивает: тебе мало платят, тебя не ценят, тебя никуда не двигают, ты не растёшь. Тогда работай на себя. Никаких проблем нет. Я за свою жизнь работал и так, и так. Мои доходы ограничены моими физическими возможностями. Я сам решаю, сколько могу заработать. А если я наёмный работник, то не я это решаю.

И тут я вспоминаю восьмой класс. Я учился в 76-й школе города Москвы. В 8-м классе я пришел в библиотеку, мне было 14 лет. И что я взял? Я взял «Капитал» Маркса. Я ходил с ним на переменах, ничего не понимая, что там написано. Но одно я понял, вот эту схему: A, B и C. Короче говоря, я не буду утомлять наших зрителей: на сто рублей, которые ты приносишь работодателю, ты лично получаешь 5.

Андрей Ежов

Читайте «Капитал», знакомьтесь с основами литературы…

Спасибо, что были с нами.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56