ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5. Расчет заработной платы работников. дистанции СЦБ.. Методические указания по выполнению работы

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5

Расчет заработной платы работников

дистанции СЦБ.

Цель работы: усвоить принципы расчета заработной платы работников дистанции СЦБ, занятых техническим обслуживанием устройств автоматики телемеханики.

Исходные данные:

Бригада, состоящая из руководителя бригады: старшего электромеханика (ШНС), электромехаников (ШН) и электромонтеров (ШЦМ); количество рабочих дней и часов в месяце; тарифные разряды и коэффициенты; количество проработанных праздничных и ночных часов; количество рабочих дней, проведенных в отпуске или по болезни; среднемесячная заработная плата работника; стаж непрерывной работы; доплата за совмещение профессий и за мастерство.

Исходные данные приведены в таблице 1.

Методические указания по выполнению работы

Для расчета заработной платы работников дистанции СЦБ, занятых техническим обслуживанием устройств, применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

В процессе выполнения практической работы следует рассчитать для каждого члена бригады: заработную плату за проработанное время; доплату за работу в праздничные дни и ночные часы; доплату за мастерство в работе и за совмещение профессий, размер пособия по временной нетрудоспособности, размер отпускных.

Оплата труда специалистов и рабочих производится на основании отраслевой единой тарифной сетки (ОЕТС) и отраслевого тарифного соглашения по федеральному железнодорожному транспорту.

Заработная плата рабочих (электромонтеров) зависит от количества проработанных часов в месяце и рассчитывается следующим образом.

Пример:

Рассчитать месячную заработную плату рабочего 6 разряда, связанного с движением поездов. Количество проработанных часов за месяц — 176 часов.

Часовая тарифная ставка составляет в соответствии с тарифной сеткой – 88,89 руб.

Заработная плата за рассчитываемый месяц составит:

88,89 • 176 = 15 644,64 руб.

За работу в ночное время планируют добавку в размере 40% часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности строится с учетом непрерывного стажа. При стаже работы до 5 лет пособие выплачивается в размере 60%, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, при стаже свыше 8 лет — 100% среднемесячной заработной платы.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере одинарной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Надбавка к заработной плате за мастерство в работе устанавливается высококвалифицированным рабочим в размере до 30% должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий выплачивается в размере до 50% от тарифной ставки или должностного оклада.

При определении оплаты отпускных необходимо учесть, что за время пребывания работника в очередном отпуске за ним сохраняется его средний заработок, который исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Заработок за 12 месяцев делится на 12 (в настоящее время в связи с инфляцией — за 3 месяца).

Затем среднемесячная зарплата делится на 25,25 и полученный средний дневной заработок умножается на число рабочих дней отпуска. В средний заработок включаются все виды заработной платы, которые были выплачены в течение учитываемых 12 месяцев, а также пособие по временной нетрудоспособности. Не учитываются расходы по командировкам, доплата за разъездной характер работы, премии, не предусмотренные системой заработной платы, а также оплата случайных работ.

25, 25 — среднемесячная норма рабочих дней, при шестидневной рабочей неделе. На период отпуска суббота считается рабочим днем.

Последовательность выполнения работы:

1. Напишите тему и цель работы.

2. Приведите исходные данные по своему варианту, пользуясь данными таблицы 1.

3. Внимательно прочтите методические указания по выполнению практической работы.

4. Установите должностные оклады работникам по установленным тарифным разрядам и тарифным коэффициентам ОЕТС.

5. Произведите необходимые расчеты по заработной плате всем работникам бригады.

Содержание отчета

1. Наименование и цель работы.

2. Выполненные расчеты.

3. Факторы, влияющие на размер месячного должностного оклада и
часовой тарифной ставки.

Литература.

1. Карпов И.В., Климович С.Г., Хляпова Л.И. Экономика, организация и планирование хозяйства сигнализации и связи. М: Желдориздат, 2002.