Я руководитель –. нужен ли мне профсоюз?. Почему работодатели должны быть заинтересованы в профсоюзе?

Я руководитель –

нужен ли мне профсоюз?

Как руководитель я знаю:

из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс.

Для меня профсоюз:

• это посредник между мною и работниками;

• трудовое законодательство РФ и ратифицированные Россией международные конвенции предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;

• у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать;

• профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт;

• он обеспечивает донесение информации до каждого работника;

• он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник;

• он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников;

• профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе.

Почему работодатели должны быть заинтересованы в профсоюзе?

Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост.

Умные предприниматели, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на профсоюз и не видят в нем, а в конечном счете в трудовом коллективе, врага его дела.

Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит предпринимателю той же монетой - честным, добросовестным трудом.

Сейчас профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату.

Это прекрасно усвоили цивилизованные предприниматели. Они не спорят с профсоюзом - они ведут с ним диалог.

Цель профсоюза в том и состоит, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя.

Только профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателями и работниками, снизить социальную напряженность.

Наличие профсоюза для работодателя - это своего рода визитная карточка, свидетельство, что с этой фирмой можно работать. Создав профсоюз в организации, мы открываем дорогу с двухсторонним движением.

Работодатель, будет иметь дело с членами профсоюза, имеющими не только права, но и конкретные обязанности. Жили без профсоюза, и дальше проживем.

Но так не получится. Это неизбежная мировая практика. И если мы, в России, хотим построить социально ориентированное рыночное хозяйство, избежав серьезных социальных потрясений - таких, как, сидение на рельсах, массовые стачки и забастовки, - то мы должны дать зеленую улицу профсоюзам.

Профсоюз желает и стремится добиваться лишь одного: чтобы добросовестный труд наемных работников оценивался работодателем по тем же рыночным меркам, что и создаваемые ими товары или услуги