- Вознаграждения (Базисные тарифы подсчетов за достижения в PV).

1) Премия за рекомендацию (10%) – расчет за учетную неделю.

За каждого зарегистрированного члена компании по прямой рекомендации, а также при повышении его квалификации, дистрибьютор имеет право на получение денежных отчислений по своей квалификации.

Квалификация	Стандартная карта	Серебряная карта	Золотая карта	Платиновая карта
Премия за прямую рекомендацию	4%	6%	8%	10%

2) Вознаграждение за реализацию (10% за малую ветку) – расчет за учетную неделю.

Каждую неделю проводится расчет премий за реализацию на ветках А и В по сети дистрибьютора в пропорции 1: 1. За малую ветку дистрибьютор имеет право на получение 10% денежных отчислений (если ветки А и В идентичны в расчетах за период, то по умолчанию ветка А является большой веткой). Для каждой квалификации установлен лимит денежного вознаграждения за учетную неделю.

Квал.	Стандартная карта	Серебряная карта	Золотая карта	Платиновая карта
Закупка (раз)	100 PV	300 PV	500 PV	1000 PV
Пропорция	10%	10%	10%	10%
Лимит	500 PV	1500 PV	2500 PV	5000 PV

3) Вознаграждение за руководство (по прямым подчиненным по 4-ое поколение) – расчет за учетную неделю по пункту №2(вознаграждение за реализацию).

По всей своей прямой сети (без сжатия) каждый дистрибьютор имеет право на получение денежного вознаграждения за прямые рекомендации в определенном поколении. Совокупность премий за рекомендации в поколениях высчитывается по различным пропорциям.

Квалификация	Стандартная карта	Серебряная карта	Золотая карта	Платиновая карт
Закупка(разовая)	100 PV	300 PV	500 PV	1000 PV
Пропорция первого поколения.	10%	10%	10%	10%
Пропорция второго поколения.	----	10%	10%	10%
Пропорция третьего поколения.	----	----	5%	5%
Пропорция четвертого поколения.	----	----	----	5%

4. Особая премия (3. 5%) за учетный месяц

Компания ежемесячно использует 3. 5% от глобального объема продаж для расчета особой премии

Особая премия	3000 PV - путешествие	30 000 PV - машина	300 000 PV - квартира
Необходимые условия	Личный доход≥ 120 000PV	Личный доход≥ 300 000PV	Личный доход≥ 600 000 PV
Пропорция	1. 5%	2. 5%	3. 5%

Пояснения: Премиальный фонд компании формируется непрерывно. Премии выплачиваются ежегодно по мере выполнения необходимых условий.

l Роскошное путешествие: дистрибьютор, личный доход которого достиг 120 000 PV, получает право на использование 1. 5% от всего глобального объема продаж компании в виде накоплений для получения особой премии. Дистрибьютор, накопивший проценты от глобального объема продаж компании на сумму 3 000 PV получает премию в виде путешествия.

l Престижный автомобиль: дистрибьютор, личный доход которого достиг 300 000 PV, получает право на использование 2. 5% от всего глобального объема продаж компании в виде накоплений для получения особой премии. Дистрибьютор, накопивший проценты от глобального объема продаж компании на сумму 30 000 PV получает премию в виде автомобиля.

l Шикарная квартира: дистрибьютор, личный доход которого достиг 600 000 PV, получает право на использование 3. 5% от всего глобального объема продаж компании в виде накоплений для получения особой премии. Дистрибьютор, накопивший проценты от глобального объема продаж компании на сумму 300 000 PV получает премию в виде квартиры.

5) Фирменный магазин

При разовой закупке в 30000PV, а также при объеме продаж не менее 10000PV в

течение трех месяцев подряд, дистрибьютор имеет право на подачу заявления

для создания специализированного магазина.

Специализированный фирменный магазин пользуется правом получения дополнительных 4% денежных отчислений от объема продаж ежемесячно.