Заявка на подбор персонала. I. ДАННЫЕ О ЗАКАЗЧИКЕ. II. ДАННЫЕ О ВАКАНСИИ
Заявка на подбор персонала
I. ДАННЫЕ О ЗАКАЗЧИКЕ
Наименование фирмы
| ООО «Доза-Гран»
| Адрес, телефон, сайт
| г. Нижний Новгород, ул. Горная, д. 11/1, 8(831)462 10 20, www. dozagran. com
| Год основания фирмы, дни рождения ключевых сотрудников
| 2006г.
| Количество сотрудников фирмы
|
| Ф. И. О. контактного лица, должность
| Латникова Маргарита Сергеевна, менеджер по персоналу
| Профиль работы, ассортимент, торговые марки
| " Доза-Гран" ЛИДЕР рынка в производстве оборудования для изготовления пеллет.
Компания «Доза-Гран» является разработчиком и производителем оборудования и комплексных линий для гранулирования различных видов биомассы и неорганического сырья.
| Какие компании Вы считаете своими конкурентами
|
| Корпоративная культура, традиции, стиль одежды, средний возраст коллектива
| Средний возраст сотрудников 30 лет, предпочтителен деловой стиль одежды.
| Преимущества компании
|
|
II. ДАННЫЕ О ВАКАНСИИ
Наименование должности:
| Менеджер по продажам оборудования
| Количество вакантных мест:
|
| Была ли эта должность прежде, почему должность вакантна
| Да, рынок оборудования для производства пеллет расширяется, нам необходимы новые сотрудники, для охвата всей территории России и стран СНГ
| Основные обязанности
| · Поиск новых клиентов
· Ведение деловых переговоров с клиентами по телефону
· Выполнение плана продаж
· Представление компании в регионе.
| Непосредственное подчинение (кому подчиняется, кто в подчинении, кол-во)
| Менеджер подчиняется исполнительному директору
| Описание рабочего места (где находится, оборудование, условия)
| Современный комфортабельный офис в верхней части Нижнего Новгорода, Работа в Приокском районе;
| График работы. Наличие командировок.
| 5/2, с 8: 00 до 17: 00, с 12: 00 до 13: 00 - обед
| Испытательный срок (длительность, критерии прохождения)
| 2 месяца
| Заработная плата (испытательный срок + перспектива), форма выплаты
| Испытательный срок: 20 000рублей, после 50-100 000 руб
| Другие формы материального поощрения (бонусы, компенсация расходов на а/м, телефонную связь, питание и пр. )
| Предоставление жилья иногородним по итогам собеседования
| Перспективы служебного роста, примеры карьерного роста
| По итогам работы менеджер может стать руководителем своего отдела (помощники менеджера)
| По каким критериям будут оценивать прохождение испытательного срока кандидата
| Установлены численные показатели работы менеджера: 100 звонков в день, 2 часа исходящих разговоров в день, наработка клиентской базы, знание оборудования. При выполнении данных показателей испытательный срок считается пройденным.
|
|